Форум
1
№8/ 7 марта/2014 год Вс 9 Мар 2014 - 21:12
Дядя Ваня
Дата рождения : 1965-07-07
Возраст : 59
Откуда : Наволоки
Сообщения : 386
Дата регистрации : 2012-03-01
ДОРОГИЕ ЖЕНЩИНЫ!
Среди знаменательных дат календаря это – особая, горячо любимая народом дата, несущая в себе свет, очарование и любовь. И мы от всей души поздравляем вас, дорогие женщины “Навтекса” – работающие в настоящее время и ветераны лет минувших – с этим прекрасным весенним праздником!
Наше общество, его мужская половина отдают женщине, олицетворяющей всё лучшее и чистое в этом мире, дань глубокого уважения и признательности. Спасибо вам за то, что растите детей, помогаете им встать на путь возмужания и зрелости. Спасибо за то, что оберегаете уют, мир и порядок в доме, ведёте домашнее хозяйство.
Но не только семейными заботами наполнена ваша жизнь. Ваши умелые руки, знания и опыт успешно находят своё применение и на нашем предприятии, где вы составляете большинство. Ваш добросовестный труд в производственных цехах, отделах, кабинетах, конторах, сфере общественного питания и охраны здоровья работников не может не вызывать огромного, заслуженного уважения и почёта. Ещё раз спасибо вам, дорогие, и низкий поклон!
Вы всегда заслуживаете быть любимыми, желанными и красивыми. И надо, чтобы мужчины никогда об этом не забывали. Хочется, чтобы молодые парни уважали девушек, оберегали их честь и достоинство, человеческую гордость и видели в них будущую жену, мать своих детей. Ведь любимая женщина – это залог бессмертия мужчины, она повторит его в детях. И давайте помнить, что высота культуры общества, а в частности, и культура мужчины определяется его отношением к женщине.
От чистого сердца желаем вам, милые женщины, отличного здоровья, осуществления самых заветных желаний, счастья в доме, весеннего настроения, любви, благополучия, море цветов и улыбок!
И.Ю.БОРЗОВ, конкурсный управляющий ООО “ХБК Навтекс”,
Н.О.КАВИН, исполнительный директор,
С.М.СМИРНОВА, председатель профсоюзного комитета.
Любовью мы больны неизлечимо…
Опять весна!
А как же ей не быть,
Когда зимой мы жили в ожиданье,
Чтоб лучшие черты в себе раскрыть
Во имя вас, прекрасные созданья!
Мы вас носить готовы на руках
И на денёк подставим даже шею,
И в этих виртуальных облаках
Вы станете резвиться, хорошея…
От шумных городов до деревень,
Переполняясь радостью весенней,
О, женщины, мужайтесь!
В Женский день
На вас прольются
ливни поздравлений!
Хочу я, чтоб на боль душевных ран
Ложились ласки нежными бинтами,
Чтоб на Болотный склон и на Майдан
Шли люди не с камнями, а с цветами.
Пусть в мысли и дела струится новь,
Пусть жизнь поманит
свежестью рассветной.
Вот только жаль, что к Родине любовь
У нас бывает часто безответной…
Вы – слабый пол. Но вы сильнее нас,
Ведь наша «слабость» к вам
неистребима,
И даже, плавно к старости клонясь,
Любовью мы больны неизлечимо.
Пусть правят доброта и красота
И звон колоколов плывёт от храма.
А самая счастливая - лишь та,
Кого зовут «Любимая» и «Мама».
То радость постучится, то беда,
Но не найти иной альтернативы:
Вы быть должны любимыми всегда,
И ничего-то больше не должны вы…
Евгений Смирнов
КОНФЕРЕНЦИЯ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Из отчётного доклада начальника ООТиЗ Н.В.ШАГОВОЙ:
- Я остановлюсь на разделах “Режим труда и отдыха” и “Оплата труда”.
Режим рабочего времени и времени отдыха на нашем предприятии устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы. Администрация исходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени за рабочую неделю не должна превышать 40 часов. Но, поскольку у нас работа сменная, то данную норму времени не всегда удается выдерживать, т.к. в течение недели, например, при работе по итальянскому графику, в некоторых случаях может быть небольшое отклонение в ту или иную сторону. Это не противоречит Трудовому кодексу и предусматривает суммированный учёт рабочего времени за определённый период.
Согласно колдоговору, на предприятии учётный период составляет один год. В конце декабря прошлого года был подписан закон о проведении специальной оценки условий труда, вследствие чего были внесены некоторые изменения в законодательные акты. Следуя закону, мы тоже в данный раздел вносим соответствующие изменения. Так, например, на работах с вредными и опасными условиями труда учётный период составляет три месяца, а на остальных работах – один год.
О ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
В течение трудовой смены рабочим должен предоставляться перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность от 30 минут до двух часов. Например, в непрерывном производстве (котельная) администрация должна создать условия, чтобы рабочие принимали пищу на рабочем месте.
В течение года работнику предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней. Молодёжь до 18 лет отдыхает 31 календарный день, инвалиды – 30 дней. Если работа связана с вредными условиями труда, то предоставляется дополнительный отпуск.
Хочу напомнить, что в коллективном договоре у нас есть пункт о донорах. В случае сдачи крови работник имеет право на два дополнительных дня отдыха, которые предоставляются по согласованию с администрацией.
ОПЛАТА ТРУДА
На предприятии применяется 6-разрядная система. Тарифные ставки: по первому разряду – 9 рублей, по второму – 11, по третьему – 13, четвёртому – 16, пятому – 20 и шестому – 25 рублей в час.
В течение 2013 года средняя заработная плата пересматривалась три раза в сторону повышения, которое составило в целом за год 15 процентов. На декабрь средний уровень заработной платы по ООО “ХБК Навтекс” составил 15823 рубля.
С 1 января 2014 года изменился минимальный размер оплаты труда – с 5205 до 5554 рублей. В связи с этим было внесено изменение в Положение об оплате ученикам, у всех остальных уровень зарплаты выше “минималки”.
Производятся доплаты за вредные условия труда, за работу в вечерние, ночные и воскресные дни, за совмещение профессий, руководство бригадой, профессиональное мастерство.
Оплата за нерабочий праздничный день производится в размере 2/3 тарифной ставки. Расчёт среднего заработка на предприятии производится из расчёта шести календарных месяцев.
Работники, совершившие хищения на предприятии, лишаются премиальных – в первый месяц на 100 процентов, а в последующие шесть месяцев премия выплачивается в половинном размере.
В колдоговоре есть пункт “О сроках выплаты заработной платы”. Сейчас это выглядит так: аванс выплачивается 30-го числа текущего месяца, а зарплата – 15-го числа следующего месяца. При уходе работника в отпуск предприятие обязано ему выплатить отпускные за три дня до ухода. В этой связи у меня просьба: не тяните до последнего дня с заявлением, оформите его хотя бы за неделю до отпуска.
По-прежнему остаётся в силе пункт о том, что беременным женщинам, начиная с 10-й недели, устанавливается 4-часовой рабочий день с оплатой за полную смену.
ЗАТЕМ о проделанной работе по выполнению своей части коллективного договора отчитался начальник отдела охраны труда Н. Б. АЛЕКСАНДРОВ. Он отметил, что в целом работодатель обеспечивает работникам “Навтекса” здоровые и безопасные условия труда, внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие профессиональные заболевания. Для этого в договоре записан ряд соответствующих мероприятий.
Охрана труда работает в тесном контакте с профсоюзным активом. Профком, его комиссия, рабочие, уполномоченные по охране труда, постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют во всех комиссиях по расследованию причин производственного травматизма, контролируют возмещение вреда, причинённого здоровью работника, предъявляет обязательные к исполнению работодателем требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы здоровью и жизни работника.
Николай Борисович подробно остановился на главных мероприятиях колдоговора по производствам и отделам, особое внимание уделил тем из них, которые были не выполнены или выполнены частично.
Из отчётного доклада председателя профкома ООО “ХБК Навтекс” С.М.СМИРНОВОЙ
- В своем выступлении я постараюсь проанализировать выполнение колдоговора за 2013 год глазами профсоюзной стороны. Начну с охраны труда, создания безопасных условий для работников и коснусь мероприятий, запланированных на 2012 и 2013 годы.
Из 16 мероприятий выполнено 11, не выполнено 2 и 3 - частично. Остаются невыполненными ремонт полов ткацкого производства, замена оконных рам приготовительного цеха и основного корпуса.
Оставляют желать лучшего бытовые условия ОГМ. Таких средневековых туалетов уже нет нигде. Да и туалеты корпуса управления, а также 2-го ткацкого и приготовительного цехов не блещут во всех отношениях.
В течение двух лет на заседаниях профкома мы постоянно слышим о том, что решается вопрос с подрядчиком по устранению недоделок на крыше прядильного корпуса, в котором расположен второй ткацкий цех. Но на сегодняшний день сдвигов никаких нет.
Профком считает недостаточным контроль охраны труда на предприятии. В ходе проведения рабочих собраний в отделочном производстве остро встал вопрос о недостатке питьевой воды. Поэтому профком считает уместным внести в постановление конференции вопрос о приобретении титана и об увеличении закупаемой питьевой воды.
По-прежнему 70 процентов наших производственников работают в сланцах. Профком неоднократно указывал на это нарушение, но нас как будто не слышат и продолжают нарушать трудовое законодательство.
На предприятии практически забыли, что такое график трехступенчатого контроля, где любое замечание профкома серьезно рассматривалось администрацией, и незамедлительно принимались меры по устранению нарушений.
На предыдущей неделе состоялось два заседания согласительной комиссии, на которых были внесены и утверждены следующие предложения на 2014 год.
По отделочному производству:
- модернизация вытяжной вентиляции сушильных машин аппретурного цеха (2-й этаж);
- замена кубовой на титан;
- выдача рукавиц комбинированных аппаратчикам аппретирования отделочного производства и сушильщикам отбельно-отделочного цеха. Отменить выдачу таких рукавиц сушильщикам отделочного производства
По ткацкому производству “Томна”:
- выполнить выборочный ремонт наливных полов в ткацких цехах;
- выполнить ремонт вытяжной вентиляции в душевых приготовительного цеха.
По ткацкому производству в Наволоках:
- ремонт полов между станками в основном корпусе, ремонт транспортных путей с приобретением палубного железа;
- замена оконных блоков по производству;
- ремонт кирпичной кладки оконных проёмов 3-го этажа основного корпуса ткацкого цеха №1;
- произвести закрепление защитного слоя арматуры, восстановить изоляцию железобетонного покрытия потолка на 3-м этаже пристройки ткацкого цеха № 1;
- ремонт крыши склада суровья в учетно-браковочном цехе ткацкого производства;
- выборочный ремонт кровли и примыканий здания мотально-сновального отдела приготовительного цеха ткацкого производства.
По разделу 7: Оплата труда.
По переносу даты выплаты заработной платы с 16 на 15 число у профкома возражений нет. Другое дело – сама зарплата. Уровень её остается невысоким. Особенно это прослеживается в ткацком производстве. За последнее время здесь происходит стабильный отток ткачей. И это не может не волновать профсоюзный комитет. За период с апреля по 11 июля 2013 года из ткацкой фабрики уволились 15 ткачей, из них 11 - по собственному желанию, три ткача уволены по инициативе администрации производства за самовольные прогулы и один ткач рассчитался по причине болезни.
В числе основных причин, обозначенных при увольнении, - низкая заработная плата даже при пятом квалификационном разряде, шестидневный скользящий график, интенсивная физическая загрузка, работа всю смену в движении и на ногах. Недостаток ткачей на расстановку оборудования сегодня составляет более 20 человек, и это даже при увеличенной зоне обслужи-вания.
В связи с этим мы предлагаем администрации ткацкого производства и администрации предприятия привести в соответствие уровень заработной платы работников ткацкого производства с учетом квалификационной разрядности в структуре “Навтекса”, и сделать это необходимо в минимальные сроки. Профком готов принять участие в данной работе.
И последнее по зарплате: нам хотелось бы гарантий в отношении индексации заработной платы на 2014 год. На сегодняшний день средняя заработная плата по текстилю Ивановской области составляет 14600 рублей, тогда как средняя по области - 25480 рублей. На этом фоне текстильщики, выглядят, мягко говоря, бледновато...
Обеспечение гарантий правовой деятельности профкома
Что касается социальных гарантий, то администрация и профсоюзная организация выполняют взятые на себя обязательства даже в условиях конкурсного управления.
Социальное партнерство существует на всех уровнях государственной власти. В Ивановской области есть закон «О социальном партнерстве между властью, работодателями и профсоюзами. Действует соглашение по урегулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей. И в связи с этим мне хотелось бы пожелать руководителям нашего предприятия, представляющим работодателя, более тесно сотрудничать с профсоюзной организацией, профсоюзным комитетом, больше проявлять взаимоуважения, доверия и, конечно же, неукоснительно соблюдать трудовое законодательство и колдоговор.
А профком комбината, как бы порой ни было трудно, неустанно будет стоять на страже интересов трудового коллектива ООО «ХБК «Навтекс». Мы всегда готовы к честному сотрудничеству и открыты для диалога.
ДОСТАТОЧНО активным было обсуждение докладов, прозвучавших с трибуны конференции. Делегаты говорили о наболевшем, о том, что мешает производственникам эффективно и качественно работать.
- Тот факт, что ткацкое оборудование у нас предельно изношенное, это давно не новость, - отмечал в своём выступлении помощник мастера второго ткацкого цеха А.В.КУЗНЕЦОВ. - Мы крайне нуждаемся в запасных деталях для станков, но нам поставляют их недостаточно и с большими задержками. Поэтому то, что можем, реставрируем своими руками. Но при этом постоянно сталкиваемся с отсутствием необходимого инструмента, а чтобы выйти из положения, приносим его из дома, так же, как и паяльники, припой, паяльную кислоту, проволоку и прочее, а клёпки и мелкий крепёж покупаем в магазине за собственные деньги.
Понимаем, что средний ремонт оборудования надо бы делать чаще, но цех работает в четыре смены. Да к тому же у нас всего один слесарь-ремонтник, и ему не разорваться. Да и без помощника трудно таскать одному тяжёлые узлы, механические коробки и другие части станка. Помощники мастера, по возможности, стараются помочь, но ведь у них тоже дел невпроворот.
Вдобавок много неприятностей доставляет такой вид брака, как “недолёт уточной нити”, часто подбрасывает проблемы ткачам приготовительный цех, когда там плохо пробирают основы.
О “дождливой погоде” во втором цехе говорила ткач Н.С.ГОЛОВАНОВА.
- С крышей у нас большая проблема. Она течёт круглый год - и во время таяния снега, и во время дождей. Навешиваем на станки целлофановые фартуки, но и это не спасает. Приходится останавливать оборудование, ткачи ходят по мокрому полу, опасаясь уларов электрическим током. И, естественно, мы теряем при этом метры и заработную плату, дожидаясь, пока рабочие места и станки просохнут. Обидно, ведь у нас все ткачи квалифицированные, добросовестные, а в расчётных листочках – сплошная печаль, по сравнению с другими…
Тему, затронутую Н.С.Головановой, продолжила её коллега М.А.БЕЛОПУХОВА. Её тоже больше всего волнует состояние оборудования. Из-за простоев, говорит она, в феврале проработала на 18 станках вместо 24.
- Я что, гулять хожу в производство? – спрашивает работница. – На чём мне работать, как зарабатывать? Мы вымаливаем шестерёнки, техстропы, у нас после 17 часов на станках давление воздуха падает. Ну, сколько же это может продолжаться?
Работник приготовительного отдела С.В.ПЕНЬКОВ говорил о необходимости приведения в соответствие заработной платы в ткацком производстве в структуре предприятия, а также о замене кровли, оконного хозяйства, ремонте полов и туалетов, в “которых нормального человека тошнит”…
“Грустная песня о мастерской доле” прозвучала из уст М.И.СОЛДАТКИНОЙ - мастера отделочного производства.
- На мастере, - говорит она, - лежит огромная ответственность за выполнение плана, за технику безопасности, за коллектив смены и всё прочее, а зарплата у мастеров меньше, чем у многих рабо-чих. Это же абсурд! И как можно при этом говорить об авторитете мастера, о престиже? Держимся только на терпеливости и сознательности. Потому никто и не хочет идти на мастерскую должность, разве что в новой отделке. У нас же невозможно постоянно выдерживать такие нагрузки на фоне низких зарплат, и потому мастера уходят.
НА конференции выступил председатель областного комитета профсоюза работников текстильной промышленности Н.Ф.СМИРНОВ. Он с удовлетворением отметил, что видит “Навтекс” как живой и развивающийся организм, в котором всё взаимосвязано.
Николай Фёдорович высказал своё мнение обо всех проблемах и “болевых точках”, которые отмечались в докладах и выступлениях делегатов, выразил уверенность в том, что руководители “Навтекса” проанализируют имеющиеся недостатки в выполнении коллективного договора и сверстают для себя программу конкретных действий по улучшению условий труда работников и по другим составляющим успеха и благополучия.
Что касается оплаты труда, то это всегда вопрос номер один для каждого работающего. Люди идут в производство, чтобы отдавать свой труд и время, выполнять производственную программу и надеются на достойное денежное вознаграждение. Поэтому, считает наш областной профсоюзный лидер, отделу труда и зарплаты надо устранить перекосы в оплате труда, конкретно и внятно обосновать для работников моменты, вызывающие недовольство и недоумение.
К сожалению, уровень заработной платы в текстиле сегодня не высок и не доходит до среднего уровня по промышленности. Но обком профсоюза вопрос о заработной плате текстильщиков ставит перед областным правительством и работодателями и видит их намерение этим вопросом заниматься.
Н.Ф.Смирнов назвал коллектив “Навтекса”, его профсоюзную организацию работоспособными и выразил уверенность в том, что та конструктивная работа, которая проводится профсоюзным комитетом совместно с администрацией по решению проблем, поможет успешно с ними справиться, преодолеть временные трудности.
ЧЕРТУ под выступлениями участников конференции подвёл исполнительный директор ООО “ХБК Навтекс” Н.О.КАВИН. Разумеется, ни один острый вопрос, ни одна проблема, которые здесь были озвучены, для него новыми не являлись, но некоторые требовали более подробного разъяснения.
Николай Олегович отметил непростую ситуацию в стране и в текстильной отрасли, связанную с кризисом. По всем приметам, 2014 год будет сложным. Растёт курс доллара и евро, дорожает сырьё, которое привязано к валюте, дешевеет текстильная продукция, и всё труднее её сбывать. Но руководство, текстильщики “Навтекса” не собираются опускать руки и ждать “лучших времён”. Предприятие живёт, неплохо работает, намечает и осуществляет планы технического развития, пока “точечно”, но улучшает условия труда работников. Конечно, проблем очень много – от старого оборудования при остром дефиците запчастей и квалифицированных кадров до состояния крыш, полов и заработной платы. Но ни один проблемный вопрос не будет “заморожен”, подчеркнул Н.О. Кавин. Просто, в связи с кризисом в стране и конкурсным управлением на нашем предприятии, могут быть в той или иной степени скорректированы сроки выполнения некоторых пунктов коллективного договора и немного смещены приоритеты в списке мероприятий.
Что качается заработной платы, то этот вопрос является одним из основных в планах руководства предприятия. Индексировать и повышать зарплату необходимо, но конкретные цифры повышения назвать пока невозможно. Называть их предположительно было бы не совсем честно, пояснил Н.О. Кавин, потому что сейчас никто не знает, какие у нас будут возможности в ближайшие месяцы, как поведёт себя дальше кризис, насколько ещё вырастут цены на сырьё, энергоносители, удастся ли “разгрузить” склады с готовой продукцией… Но при первых же “просветах” вопрос о зарплате обязательно придёт в движение…
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
1. Установить сроки выплаты заработной платы: аванс 30 числа текущего месяца, заработная плата – 15 числа следующего за текущим месяца.
2. Внести изменения в абзац 3. п. 2.3 “Правила внутреннего трудового распорядка”: срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев.
3. Внести в раздел ”Мероприятия по обеспечению безопасных условий труда” следующие дополнения.
По отделочному производству:
- произвести модернизацию вытяжных вентиляторов сушильных машин аппретурного цеха на втором этаже;
- замену кубовой на титан;
- добавить выдачу рукавиц комбинированных аппаратчикам аппретирования отделочного производства и сушильщикам отбельно-отделочного цеха. В связи с этим отменить выдачу комбинированных рукавиц сушильщикам отделочного производства.
По ткацкому производству “Томна”:
- выполнить выборочный ремонт наливных полов в ткацких цехах;
- выполнить ремонт вытяжной вентиляции в душевых приготовительного цеха;
По Наволокскому ткацкому производству:
- произвести ремонт полов между станками в основном корпусе;
- ремонт транспортных путей с приобретением палубного железа;
- замену оконных блоков по производству, ремонт кирпичной кладки оконных проёмов второго и третьего этажей основного корпуса ткацкого цеха N1;
- произвести закрепление защитного слоя арматуры, восстановить изоляцию железо-бетонного покрытия на третьем этаже пристройки ткацкого цеха N1;
- ремонт крыши склада суровья в учётно-браковочном цехе ткацкого производства;
- выборочный ремонт кровли и примыкания здания мотально-сновального отдела приготовительного цеха ткацкого производства;
- рассмотреть возможность ремонта крыши во втором ткацком цехе, а профкому взять этот вопрос под контроль;
- привести в соответствие уровень заработной платы работников ткацкого производства с учётом квалификационной разрядности в структуре предприятия;
- провести индексацию заработной платы работающих ООО “ХБК Навтекс” с учётом ин-фляции, роста цен и соответствующих требований работников предприятия на конференции по коллективному договору.
Принимайте поздравления!
Сердечно поздравляем тружениц ткацкого производства с наступающим Днём 8 Марта!
Дорогие наши женщины! Вы, без сомнения, являетесь лучшей частью нашего коллектива. Вы делаете его красивее, радостнее, светлее. Эффективность работы всего ткацкого производства большей частью определена вашей успешной работой. Именно сегодня, встречая этот замечательный праздник, мы хотим поблагодарить вас за это и пожелать здоровья, любви и хорошего настроения. Пусть в ваших сердцах всегда цветёт весна!
Администрация ткацкого производства.
***
Дорогие женщины 1-го ткацкого цеха!
Славим вас, душой красивых,
Добрых сердцем, неспесивых,
Шебутных и непокорных,
Нежных, преданных, усталых,
Озабоченных, счастливых,
Чаще – милых, реже – вздорных,
Наших женщин чудотворных!
======
Нам хотелось бы в дни весенние
Все невзгоды от вас отвести,
Кубок солнечного настроения
Милым женщинам преподнести.
Чтоб под куполом неба ясного,
Где мороз на весну сердит,
У вас дети росли прекрасными,
Без печалей и без обид!
Чтоб глаза наполнялись радостью,
Новой свежестью много лет.
И чтоб жизнь у вас - ярче радуги -
Полыхала на целый свет!
А ТАКЖЕ -
Поздравляем мастера 1-го ткацкого цеха
ГОЛУБЕВУ Эльвиру Владимировну с «золотым» юбилеем и Днём 8 Марта!
Желаем счастья в этот день,
Тепла от всех, кто будет рядом,
Улыбок светлых на лице
И солнечных лучей в награду!
Неумолимо мчат года,
Их задержать не в нашей власти.
Так пусть же будет так всегда:
Чем больше лет – тем больше счастья!
Начальник 1-го ткацкого цеха Н.В.Веселова,
коллектив мастеров и рабочих.
***
Дорогие женщины отделочного производства!
От всей души, с самыми искренними и нежными чувствами хочу поздравить вас, представителей лучшей половины человечества и «Навтекса», с весенним праздником – Днём 8 Марта!
Не будет преувеличением, если скажу, что фактически всё наше производство, в котором сегодня трудятся более трёхсот женщин, держится на ваших хрупких, но таких надёжных плечах. В нашей очень непростой, подчас авральной работе мы, руководители, всегда уверены в том, что ваше умение и терпение, трудолюбие и мастерство никогда не подведут в любой ситуации, и, как в песне поётся, «невозможное становится возможным».
Желаю вам на жизненном пути
Тепла и света, неба голубого!
Желаю вам здоровья и любви
И счастья в жизни – самого большого!
М.Л.Малышев,
начальник отделочного производства.
_____
Сердечно поздравляю всех женщин отбельного цеха с Днём 8 Марта!
Будьте вечно желанны и всеми любимы,
Всегда обаятельны и неотразимы!
Глаза ваши счастье пусть вечно сияют,
А в жизни родные, друзья окружают!
_____
А также поздравляю с днём рождения наших замечательных
производственниц:
Ирину Михайловну ШАЛЬНОВУ, Наталью Валерьевну ВОРОНИНУ и Оксану Александровну РЫЖОВУ!
Крепкого здоровья вам, дорогие мои, любви, семейного благополучия и всего самого доброго!
Н.А.Талицина,
начальник отбельного цеха.
_____
От всей души поздравляем женщин,
работающих в бинторезном производстве, с праздником 8 Марта!
Пусть вовек Женский день не кончается,
Пусть поют в вашу честь ручейки,
И пусть солнышко вам улыбается,
А мужчины вам дарят цветы!
С первой капелью, с поздней метелью,
С праздником ранней весны
Вас поздравляем, сердечно желаем
Радости, счастья, любви!
С уважением, О.А.Бобровская,
начальник бинторезного производства.
_____
Руководители службы безопасности предприятия
поздравляют женский коллектив с первым весенним праздником!
Пусть приветливо солнце сияет,
Распускаются нежно цветы,
Пусть сияньем весна восхищает
И становятся явью мечты!
Желаем столько красоты,
Чтобы при взгляде ослепляла!
Желаем столько доброты,
Чтоб всех, кто рядом, согревала!
Такого счастья, чтоб его
«Аршином общим не измерить»,
Такой любви, чтоб в волшебство
И в сказку захотелось верить!
Г.Р.Барсегян,
заместитель директора по безопасности
и его заместитель Е.Б.Шурыгина.
_____
Дорогую и любимую маму и бабушку Александру Даниловну РОЗИНУ
с 70-летием и Днём 8 Марта!
Желаем в юбилейный этот час
Любви, здоровья, счастья, процветанья,
И пусть не знает тело увяданья,
Не меркнет пусть сиянье добрых глаз!
Дети и внуки.
_____
Поздравляем нашу самую лучшую на свете женщину
Эльвиру Владимировну ГОЛУБЕВУ с «золотым» юбилеем!
Улыбайся, будь любима,
Ты красива, молода!
Годы над тобой бессильны,
Не стареет красота!
Муж, сын, дочь.
Скажу вам, мужики, по секрету…
Я всегда стеснялся поздравлять женщин в день 8 Марта, чувствуя его внутреннюю фальшь. И знаете, почему? Потому что это лицемерие - дарить цветы один раз в году, мыть посуду и убирать в квартире только в этот день, остальные проводя с газетой на диване. Это подлость - не разделять забот о детях и ответственности за их воспитание, вспоминать о любви, только поднимая третью рюмку, и терять всякое достоинство после очередных...
В Библии есть такие строки: "...обращайтесь благоразумно с женами, как с немощнейшим сосудом, оказывая им честь, как сонаследницам благодатной жизни..." (1-е Петра 3:7). Только так относясь к женщине, мы можем называться настоящими мужчинами, только тогда каждый день будет для нас праздником, и только тогда мы сможем сказать по-настоящему искренне: "О, ты прекрасна, возлюбленная моя!.."
Просто Мужчина.
* С УЛЫБКОЙ *
* 8 Марта.
- Люся, вот твой букет!
- Спасибо, милый!
- Вот твоя сдача!
* Утpо. 8 маpта. Мyж говорит жене:
- Доpогая, чего бы ты хотела на 8 маpта?
Жена:
- Hy, доpогой, я бы хотела что-то для моих тоненьких пальчиков, для моей длинной шейки, и для моих pозовых yшек…
Мyж дyмает, и вдруг его озаряет:
- Ага! МЫЛО!
* Вопрос читателя в редакцию газеты: "Я пережил 8 марта. Полагаются ли мне какие-нибудь льготы и компенсации?"
* 8-е марта. Им, женщинам, сладкий чай с тортиком и шоколадкой, а нам, мужикам, опять жрать эту горькую, невкусную водку...
Учредители: дирекция и профком
ООО “ХБК Навтекс”
Редактор Е.М. СМИРНОВ
Тел 9-75-00 и 277 (внутр.) E-Mail: red_pr@navteks.ru Тираж 320 экз
