Форум
1
№4/27 февраля 2015 год Пн 2 Мар 2015 - 1:06
Дядя Ваня
Дата рождения : 1965-07-07
Возраст : 59
Откуда : Наволоки
Сообщения : 386
Дата регистрации : 2012-03-01
КОНФЕРЕНЦИЯ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
О ТОМ, КАК ПРОХОДИЛА РАБОТА ПО ВЫПОЛНЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ КОЛДОГОВОРА, 18 ФЕВРАЛЯ ОТЧИТЫВАЛИСЬ АДМИНИСТРАЦИЯ И ПРОФКОМ ООО «ХБК НАВТЕКС», А ДЕЛЕГАТЫ ОТ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВ И ОТДЕЛОВ ОБСУДИЛИ ИХ ДОКЛАДЫ
Конференцию открыла, вела и выступила с докладом председатель профсоюзного комитета ООО «ХБК Навтекс» С.М.СМИРНОВА.
- Главное для профсоюзной стороны, - отметила С.М.Смирнова, - это сохранение системы социальных гарантий работникам предприятия, особенно занятым на производстве с особыми условиями труда. Льготы и компенсации работникам были предусмотрены в данном коллективном договоре, поэтому рабочим выдаются спецжиры, спецодежда, спецобувь. В 2014 году спецодежду было затрачено 1270 тысяч рублей, на выдачу спецжиров – 420 тысяч и на обучение по охране труда - почти 111,5 тысяч рублей.
Работодателем осуществляется страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. И всё же за прошлый год было девять несчастных случаев, хотя «наступали производственники, как всегда, на одни и те же грабли». Это, главным образом, несоблюдение техники безопасности и нарушение правил охраны труда. Также имеет место халатное отношение к проведению первичных и других инструктажей.
В колдоговоре были намечены мероприятия по улучшению условий труда. В целом они были выполнены, кроме ремонта полов в производственных цехах, замены оконных рам в основном ткацком производстве и приготовительном корпусе, а также ремонт полового покрытия в бинторезном производстве. Невыполненными оказались мероприятия по транспортному отделу.
Что касается раздела оплаты труда, то как отмечалась в докладе, индексирование заработной платы в 2014 году не догнало уровень инфляции. Поэтому профком предприятия предлагает администрации проанализировать заработную плату работников и предусмотреть меры на 2015 год, чтобы зарплата превысила нынешний уровень инфляции.
- Не могу не затронуть вопрос о трудовой дисциплине и озвучить цифры. В ткацком производстве, где численность работающих более 630 человек, прогулы за прошлый год, связанные с употреблением алкоголя, исчисляются в 256 случаев, имеют место 73 опоздания на работу. В отделочном производстве 417 случаев употребления спиртных напитков в рабочее время, а опозданий на работу – 68. В ОГМ с численностью 209 человек было 49 нарушений, из них 13 прогулов, связанных с «покушениями на трезвость».
На «Томне», где численность персонала ткацкого производства составляет 380 человек, допущено 35 прогулов, связанных с пьянством, а всего за год здесь зафиксировано 257 нарушений трудовой дисциплины. «Отличился» и томненский ОГМ, где работает более 40 человек: здесь имели место 29 нарушений, из которых 16 – по «пьяной лавочке». Такая картина портит всё хорошее, что есть в «Навтексе», - подчеркнула С.М.Смирнова, - и я считаю, что администрации предприятия при участии профсоюза надо основательно взяться за наведение должного порядка в этом важном вопросе.
С ОТЧЁТОМ по основным разделам коллективного договора от лица администрации ООО «ХБК Навтекс» выступила начальник ООТиЗ Н.В.ШАГОВА. Рассказав о сути и содержании разделов с первого по седьмой, определяющих обязанности работников и работодателя, вопросы занятости, режим труда и отдыха, формы оплаты труда и многое другое, Надежда Васильевна отметила, что за отчётный период каких-либо кардинальных изменений в эти разделы не вносилось. Единственное положение, которое на данный момент не соответствует действительности и требует корректировки, - это положение об оплате учеников в связи с увеличением МРОТ.
По вопросам охраны труда и техники безопасности на предприятии выступил начальник соответствующего отдела Н.Б.АЛЕКСАНДРОВ.
В коллективном договоре записан ряд мероприятий, согласно которым работники обеспечиваются безопасными условиями труда. Для этого работодатель внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивает санитарно-гигиенические условия, исключающие профзаболевания и т.д., а работники должны неукоснительно соблюдать все предписанные им требования техники безопасности и охраны труда.
В целом, по словам Н.Б.Александрова, эти требования соблюдаются, а профсоюзный комитет и рабочие, уполномоченные по охране труда, постоянно осуществляют контроль. Проводятся обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обязательные предварительные медосмотры, а работодатель обеспечивает работу здравпункта, пополнение аптечек первой медицинской помощи в цехах и отделах, проведение вакцинаций, предупреждение массовой заболеваемости ОРВИ, гриппом и многое другое.
На работах с вредными условиями труда рабочие получают спецжиры, на особых видах работы выдаётся специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты.
- В целом каких-то острых проблемных вопросов сейчас не возникает. В том числе по спецодежде и по её замене, если в этом появляется необходимость, - отметил Николай Борисович. – Хуже обстоит дело со спецобувью, вернее, с её использованием. Зачастую рабочие используют обувь, не соответствующую требованиям ТБ. В частности, сланцы. А попытка некоторых руководителей оправдать такое явление нередко приводит к несчастным случаям.
Из выступления ткача С.Н.ЛИТВИНЕНКО:
- За 2014 год заработная плата на предприятии повышалась на 4,7 процента, а инфляция по России составляла 11,4 процента. В этом году, в связи с кризисом, цены выросли на коммунальные услуги, за газ и электричество, на продукты и товары. И сегодня, что ни день – в магазинах переписываются ценники, жить становится труднее. Хотелось бы узнать, когда и насколько будет повышена зарплата на нашем предприятии в этом году?
И ещё было сказано в докладе, что из мероприятий по коллективному договору некоторые из них выполнены частично. В частности, по оконному хозяйству в ткацких цехах и по ремонту полов между станками. Мы просим администрацию ускорить эту работу.
Из выступления бригадира ПСХ В.А.ВЛАСОВОЙ:
- У нас к администрации есть наболевший вопрос о рабочем времени и оплате труда операторов теплового пункта. Вот уже несколько лет для работников этой профессии введён неоплачиваемый обеденный перерыв. В соответствии с этим правилом, оператор должен непрерывно снабжать потребителей горячей водой, следить за отоплением, а значит, не отрывая глаз от приборов, находиться на рабочем месте неотлучно, включая время обеда. Это время должно считаться рабочим и оплачиваться. Но этого нет.
Профессия оператора теплового пункта должна быть, на наш взгляд, включена в списки профессий с непрерывным графиком рабочего времени.
И ещё. В соответствии со ст. 151 ТК РФ за время отсутствия работника теплового пункта по болезни или в отпуске бригаде производится доплата за совмещение. Согласно колдоговору, её размер должен составлять до 40 процентов. Но, выполняя полностью обязанности отсутствующего, в частности, оператора, в нашем цехе невозможно получить более 20 процентов доплаты. Почему эта цифра выглядит именно так? Почему бригадир, работающий за оператора, имеющего дополнительный отпуск в размере четырёх дней, эту льготу не получает? Хочется, чтобы эти вопросы были решены положительно и оперативно, поскольку кадровая ситуация в тепловом цехе оставляет желать лучшего…
Н.Ю.ЗАХАРОВА, ткач, «Томна»:
- По нашему ткацкому производству невыполненными остаются два мероприятия колдоговора за 2013 год. Это ремонт цокольной части главного корпуса, пилястры у подъёмника N6, а также косметический ремонт ряда санитарно-бытовых помещений. В 2014 году был запланирован и частично оплачен, но не выполнен ремонт кровли над пристройкой Комсомольского зала. Отсутствие должного содержания зданий приводит к тому, что к уже имеющимся разрушениям прибавляются новые. В частности, на межоконных простенках у подъёмника, где производится отгрузка суровой ткани. Осколки кирпича падают в зону отгрузки, отлетают на дорогу, по которой люди идут на работу. Разве это порядок?
Скажу несколько слов о новой дорогостоящей системе доувлажнения. В полном объёме она заработала в ткацком производстве в прошлом году. Эта система, разумеется, лучше прежней, но при этом она должна быть ещё и безопасной. Только вот отрегулирована она, похоже, недостаточно – в некоторых местах с неё падает капель. Из-за этого между станками сыро и скользко, и упасть на гладком наливном полу можно в любой момент, даже в профобуви. А не дай Бог и оком ударит. Вот и постилаем на пол тряпочки. Мы, томненские ткачи, считаем, что все намечаемые в колдоговоре мероприятия должны осуществляться в срок, а не в аварийном порядке.
В выступлениях других делегатов также были замечания и сетования, например, на состояние дороги на территории предприятия, на перегруженные автобусы, перевозящие рабочих, на малодоступные пониманию моменты в оплате труда относительно тарифов и дополнительного времени работы…
ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
ДИРЕКТОРА ООО «ХБК НАВТЕКС» Н.О.КАВИНА
Выступление Николая Олеговича КАВИНА было построено, в основном, на разъяснении вопросов, которые задавали участники конференции. Причём каждый ответ, образно говоря, расходился широкими кругами по любой затронутой теме, чтобы делегаты могли яснее и глубже понять, откуда «ноги растут» у той или иной проблемы, и как эффективнее воплощать в жизнь поставленные перед трудовым коллективом задачи.
Говоря о заработной плате, Николай Олегович, в частности, уточнил, что в 2014 году она была повышена на предприятии не на 4,7 процента, как ошибочно сказала одна из выступавших работниц, а на 9 процентов – за счёт роста производительности труда. Согласен, это «не фонтан», но данное повышение соответствовало реальному положению предприятия, находящегося в процедуре банкротства.
Что касается повышения зарплаты в текущем году, то, надеюсь, нам при всех трудностях удастся поднять её в пределах 10-12 процентов. Одна составляющая роста – это индексирование в пределах пяти процентов, другая – повышение производительности труда и устранение любых потерь. Это очень важно. Сегодня себестоимость нашей продукции довольно высокая, и при нынешних рыночных условиях она, к сожалению, не обеспечивает предприятию должной прибыли. Поэтому, необходимо в максимальной степени повышать производительность.
Насчёт увеличения тарифной части зарплаты ничего конкретного обещать пока не могу, потому что ныне действующие тарифы, как таковые, были разработаны ещё в советские годы. Тем не менее, если появится возможность, мы этот вопрос непременно рассмотрим.
Основная продукция, приносящая «Навтексу» деньги, - это комплекты постельного белья, медицинские бинты и марлевые салфетки. Но покупательская способность у населения в связи с ростом цен на услуги, продукты и товары заметно снизилась, люди всё меньше «доносят» свои деньги до текстильного прилавка. А муниципальные больницы, получившие, согласно договору, медицинские товары «Навтекса», не могут с нами рассчитаться из-за недофинансирования их государством, и дело доходит нередко до судебных разбирательств.
В этой ситуации одним из главных рычагов для повышения жизнеспособности «Навтекса» вновь становится повышение производительности труда. Отрадно отметить, что в 2014 году нам удалось по ткацким фабрикам повысить производительность труда и оборудования в среднем на 10-15 процентов. Я считаю, это отличная цифра, за которую ткачей под руководством И.В. Рукавишниковой и А. А.Спасова («Томна») можно похвалить. Но работу в этом направлении надо продолжать. В текущем году мы ожидаем от ткачей роста производительности не менее чем на десять процентов, и тогда достигнутый успех потянет за собой рост заработной платы, так как увеличится её сдельная составляющая. Другого «локомотива» у ткачей пока нет. А заработаем деньги – решим многие проблемы с условиями труда, включая и запланированные ремонты, о которых сегодня шла речь.
Разумеется, мы с надеждой смотрим в день будущий и уже переходим к воплощению в жизнь плана технического перевооружения предприятия. В текущем году готовимся к замене оборудования в основном ткацком производстве. Получив первый, но в итоге неудачный опыт на экспериментальном участке китайского оборудования, мы сегодня знаем точно, по какому пути следует идти. Поэтому решили отказаться от индивидуальных компрессоров на станках и разработали новую концепцию, предусматривающую «заселение» ткацких цехов совершенно другими станками и создание современной центральной компрессорной станции, которая будет снабжать новые станки сжатым воздухом. А новое компрессорное оборудование - это уже не что иное, как инвестиции в ОГМ. Вся эта грандиозная работа должна начаться нынешним летом, а завершить её мечтаем, если позволит финансовая ситуация, к концу текущего года.
Что касается второго ткацкого цеха, то всё старое оборудование здесь будет законсервировано, а работники будут переведены в первый ткацкий цех.
Планируем также провести крупное техническое мероприятие в новом отделочном производстве. Здесь должна появиться вторая линия марлевого оборудования, которая позволит увеличить выпуск продукции с нынешних 14 миллионов метров готовой марли до 28 миллионов. Для полной загрузки расширенного производства у нас своего суровья пока не хватит, и поэтому придётся изыскивать давальческую продукцию. Работа в этом направлении уже ведётся, и небезуспешно.
В своём выступлении Н.О. Кавин ответил практически на все поступившие в его адрес вопросы. Естественно, не мог он не отреагировать и на озвученные в докладе С.М.Смирновой факты грубых нарушений трудовой дисциплины, выражающиеся в пьянстве, прогулах и ранних уходах с работы. «Это просто недопустимо! – жёстко подчеркнул Николай Олегович. - Если я впредь увижу или узнаю о таких фактах, то руководителям на местах, а следовательно, и нарушителям мало не покажется». Он призвал на борьбу с этими явлениями ИТР, мастеров, профсоюзный актив и все здоровые силы трудового коллектива.
По ряду вопросов, которые требуют дополнительной проработки, ответы будут опубликованы в нашей газете позже.
Заслушав и обсудив отчёт о выполнении коллективного договора,
конференция постановила:
1. Продлить действие настоящего коллективного договора до окончания конкурсного управления.
2. Продолжить работу в ткацком производстве по обеспечению безопасных условий труда, ремонту полов между станками в ткацких цехах и в приготовительном цехе, а также по замене оконного хозяйства.
3. Предложить администрации предприятия проанализировать обстановку и найти возможность для индексации заработной платы работников с учётом уровня инфляции.
4. Администрации ООО «ХБК Навтекс» рассмотреть в срок до 1 марта т.г. все замечания и предложения, высказанные на конференции, и довести до трудового коллектива информацию через газету «Приволжский рабочий».
5. Контроль выполнения данного постановления возложить на профсоюзный комитет ООО «ХБК Навтекс».
***
Коллективный договор – это тот ключевой документ, в котором прописаны льготы и гарантии для работников предприятия. Он позволяет профсоюзным организациям намечать и выполнять свои задачи на местах. Это фундамент профсоюзной работы, упорядочивания отношений между работодателем, профсоюзной организацией и работниками. Предприятие, на котором между руководством и «первичкой» есть взаимопонимание, избавлено от многих «головных болей». «Первичка» для руководства предприятия – это ретранслятор нужд и настроений трудового коллектива, партнёр, призванный, защищая социально-трудовые права работников, защищать и работодателя от возникновения масштабных конфликтных ситуаций.
***
К 70-летию Великой Победы
ПЕСНЕЙ ДУШУ ТРОНУЛИ…
В преддверии Дня защитника Отечества в Наволокском ДК прошёл фестиваль патриотической песни «Что мне душу так тревожат песни той войны…». Его открыла заместитель главы Наволокского городского поселения А.Л.Кудрикова.
Попробовать свои голоса и удивить публику на сцену поднимались два десятка самодеятельных артистов, в том числе и представители нашего предприятия - Н.Коротков, В.Махонин, А.Голубев и Е.Розина.
В номинации «Сольное пение» лучшей признана Екатерина Кузмичёва, работник детской музыкальной школы. На втором месте воспитатель детского сада N 5 Ольга Сироткина, на третьем – инженер отдела АСУ ООО «ХБК Навтекс» Николай Коротков (на снимке)
В номинации «Вокальный ансамбль» первое и второе места заняли соответственно вокальные группы детского сада N1 и Наволокской средней школы N 4. Третье место поделили дуэт в составе Евгения Подборова и Светланы Черновой, а также трио Совета ветеранов в составе З.Р.Сорокиной, Ф.Г.Цыганковой и Т.И.Соловьёвой.
Специальными призами в номинации «Молодёжь поёт о войне» награждена Мария Муравьёва, а Илья Катышев – в номинации «Автор-исполнитель».
Но места местами, а главное – зрители получили большое удовольствие от двухчасового концерта, который поставили самодеятельные авторы и исполнители патриотических песен.
Г.Викторова.
Из новостей спорта
ТУРНИРЫ ПАМЯТИ
Сразу два футбольных «Турнира Памяти» состоялись в начале года в Наволокском спорткорпусе. Первый турнир был посвящён памяти футбольного тренера, нашего земляка Валерия Алексеевича Копилова.
В ряде матчей за первенство боролись команды из Кинешмы, Заволжска и Наволок. Игры проходили в очень упорной борьбе. Достаточно сказать, что победители как в финальном матче, так и в матче за третье место, смогли определиться только в результате серии пенальти. Первое место и кубок турнира завоевала более опытная команда из Заволжска. Наша команда, укомплектованная в основном старшеклассниками наволокских школ, заняла четвёртое место.
***
Второй турнир был посвящён памяти ушедшего из жизни в декабре прошлого года ветерана футбола Фёдора Петровича Разгулина.
В свои молодые годы Фёдор Петрович играл за московское «Торпедо». Вернувшись на малую родину уже в зрелом возрасте, он до последних дней жил футболом, не пропускал ни одного матча наших команд. Несколько лет он периодически публиковал в нашей газете «Приволжский рабочий» уникальные материалы об истории наволокского футбола, а в 2000-м году, используя свои близкие отношения с известными футбольными клубами в Москве, привёз от них наволокским футболистам в подарок 40 комплектов спортивной формы.
В память о Ф.П.Разгулине был проведён детский турнир с участием четырёх команд – из Кинешмы, Заволжска и Наволок. Победу одержали, как и в первом турнире, заволжские спортсмены. На втором месте оказался кинешемский «Волжанин», на третьем – наволокский «Олимп» и на четвёртом – «Наши надежды» из Кинешмы.
Корпункт ФОКа.
Творчество наших читателей
ЖДУ ВЕСНУ
Холодно, хмуро и скучно,
Зимние краски скудны.
Выгляни, солнечный лучик,
Добрый предвестник весны!
Оттепель, хмарь, непогода…
Нынче не красен февраль.
В слякоти жёлтой дорога,
В мутной туманности даль.
Только, я знаю, случится
То, что душа моя ждёт:
Будет трезвонить синица,
Звонко ручей запоёт!
Наталья Румянцева,
кладовщик сурового склада
отделочного производства
Уважаемые владельцы
социальной карты жителя Ивановской области!
В соответствии с Указом Губернатора Ивановской области от 25.08.2008г. №87-УГ «О порядке льготного проезда граждан с использованием социальной карты жителя Ивановской области» ОБУСО «Наволокский КЦСОН» сообщает, что с 1 марта 2015 года стоимость одной поездки будет составлять 7 рублей.
Таким образом, с 24 февраля месячный лимит денежных средств, зачисляемых на социальную карту составляет 350 рублей.
По всем интересующим вопросам можете обращаться на «Горячую линию» Департамента дорожного хозяйства
Тел. 8-(4932)24-26-96.
* СОВЕТ ОХОТНИКУ.
В конце зимы обязательно надо сходить в лес, на медведя. Только осторожно, чтобы медведь не проснулся и не понял, что вы на него сходили.
==========================
СЛЕДУЮЩИЙ НОМЕР ГАЗЕТЫ ВЫЙДЕТ 6 МАРТА.
Учредители: дирекция и профком
ООО “ХБК Навтекс”
Редактор Е.М. СМИРНОВ
Тел 9-75-00 Эл.почта: red_pr@navteks.ru
О ТОМ, КАК ПРОХОДИЛА РАБОТА ПО ВЫПОЛНЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ КОЛДОГОВОРА, 18 ФЕВРАЛЯ ОТЧИТЫВАЛИСЬ АДМИНИСТРАЦИЯ И ПРОФКОМ ООО «ХБК НАВТЕКС», А ДЕЛЕГАТЫ ОТ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВ И ОТДЕЛОВ ОБСУДИЛИ ИХ ДОКЛАДЫ
Конференцию открыла, вела и выступила с докладом председатель профсоюзного комитета ООО «ХБК Навтекс» С.М.СМИРНОВА.
- Главное для профсоюзной стороны, - отметила С.М.Смирнова, - это сохранение системы социальных гарантий работникам предприятия, особенно занятым на производстве с особыми условиями труда. Льготы и компенсации работникам были предусмотрены в данном коллективном договоре, поэтому рабочим выдаются спецжиры, спецодежда, спецобувь. В 2014 году спецодежду было затрачено 1270 тысяч рублей, на выдачу спецжиров – 420 тысяч и на обучение по охране труда - почти 111,5 тысяч рублей.
Работодателем осуществляется страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. И всё же за прошлый год было девять несчастных случаев, хотя «наступали производственники, как всегда, на одни и те же грабли». Это, главным образом, несоблюдение техники безопасности и нарушение правил охраны труда. Также имеет место халатное отношение к проведению первичных и других инструктажей.
В колдоговоре были намечены мероприятия по улучшению условий труда. В целом они были выполнены, кроме ремонта полов в производственных цехах, замены оконных рам в основном ткацком производстве и приготовительном корпусе, а также ремонт полового покрытия в бинторезном производстве. Невыполненными оказались мероприятия по транспортному отделу.
Что касается раздела оплаты труда, то как отмечалась в докладе, индексирование заработной платы в 2014 году не догнало уровень инфляции. Поэтому профком предприятия предлагает администрации проанализировать заработную плату работников и предусмотреть меры на 2015 год, чтобы зарплата превысила нынешний уровень инфляции.
- Не могу не затронуть вопрос о трудовой дисциплине и озвучить цифры. В ткацком производстве, где численность работающих более 630 человек, прогулы за прошлый год, связанные с употреблением алкоголя, исчисляются в 256 случаев, имеют место 73 опоздания на работу. В отделочном производстве 417 случаев употребления спиртных напитков в рабочее время, а опозданий на работу – 68. В ОГМ с численностью 209 человек было 49 нарушений, из них 13 прогулов, связанных с «покушениями на трезвость».
На «Томне», где численность персонала ткацкого производства составляет 380 человек, допущено 35 прогулов, связанных с пьянством, а всего за год здесь зафиксировано 257 нарушений трудовой дисциплины. «Отличился» и томненский ОГМ, где работает более 40 человек: здесь имели место 29 нарушений, из которых 16 – по «пьяной лавочке». Такая картина портит всё хорошее, что есть в «Навтексе», - подчеркнула С.М.Смирнова, - и я считаю, что администрации предприятия при участии профсоюза надо основательно взяться за наведение должного порядка в этом важном вопросе.
С ОТЧЁТОМ по основным разделам коллективного договора от лица администрации ООО «ХБК Навтекс» выступила начальник ООТиЗ Н.В.ШАГОВА. Рассказав о сути и содержании разделов с первого по седьмой, определяющих обязанности работников и работодателя, вопросы занятости, режим труда и отдыха, формы оплаты труда и многое другое, Надежда Васильевна отметила, что за отчётный период каких-либо кардинальных изменений в эти разделы не вносилось. Единственное положение, которое на данный момент не соответствует действительности и требует корректировки, - это положение об оплате учеников в связи с увеличением МРОТ.
По вопросам охраны труда и техники безопасности на предприятии выступил начальник соответствующего отдела Н.Б.АЛЕКСАНДРОВ.
В коллективном договоре записан ряд мероприятий, согласно которым работники обеспечиваются безопасными условиями труда. Для этого работодатель внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивает санитарно-гигиенические условия, исключающие профзаболевания и т.д., а работники должны неукоснительно соблюдать все предписанные им требования техники безопасности и охраны труда.
В целом, по словам Н.Б.Александрова, эти требования соблюдаются, а профсоюзный комитет и рабочие, уполномоченные по охране труда, постоянно осуществляют контроль. Проводятся обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обязательные предварительные медосмотры, а работодатель обеспечивает работу здравпункта, пополнение аптечек первой медицинской помощи в цехах и отделах, проведение вакцинаций, предупреждение массовой заболеваемости ОРВИ, гриппом и многое другое.
На работах с вредными условиями труда рабочие получают спецжиры, на особых видах работы выдаётся специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты.
- В целом каких-то острых проблемных вопросов сейчас не возникает. В том числе по спецодежде и по её замене, если в этом появляется необходимость, - отметил Николай Борисович. – Хуже обстоит дело со спецобувью, вернее, с её использованием. Зачастую рабочие используют обувь, не соответствующую требованиям ТБ. В частности, сланцы. А попытка некоторых руководителей оправдать такое явление нередко приводит к несчастным случаям.
Из выступления ткача С.Н.ЛИТВИНЕНКО:
- За 2014 год заработная плата на предприятии повышалась на 4,7 процента, а инфляция по России составляла 11,4 процента. В этом году, в связи с кризисом, цены выросли на коммунальные услуги, за газ и электричество, на продукты и товары. И сегодня, что ни день – в магазинах переписываются ценники, жить становится труднее. Хотелось бы узнать, когда и насколько будет повышена зарплата на нашем предприятии в этом году?
И ещё было сказано в докладе, что из мероприятий по коллективному договору некоторые из них выполнены частично. В частности, по оконному хозяйству в ткацких цехах и по ремонту полов между станками. Мы просим администрацию ускорить эту работу.
Из выступления бригадира ПСХ В.А.ВЛАСОВОЙ:
- У нас к администрации есть наболевший вопрос о рабочем времени и оплате труда операторов теплового пункта. Вот уже несколько лет для работников этой профессии введён неоплачиваемый обеденный перерыв. В соответствии с этим правилом, оператор должен непрерывно снабжать потребителей горячей водой, следить за отоплением, а значит, не отрывая глаз от приборов, находиться на рабочем месте неотлучно, включая время обеда. Это время должно считаться рабочим и оплачиваться. Но этого нет.
Профессия оператора теплового пункта должна быть, на наш взгляд, включена в списки профессий с непрерывным графиком рабочего времени.
И ещё. В соответствии со ст. 151 ТК РФ за время отсутствия работника теплового пункта по болезни или в отпуске бригаде производится доплата за совмещение. Согласно колдоговору, её размер должен составлять до 40 процентов. Но, выполняя полностью обязанности отсутствующего, в частности, оператора, в нашем цехе невозможно получить более 20 процентов доплаты. Почему эта цифра выглядит именно так? Почему бригадир, работающий за оператора, имеющего дополнительный отпуск в размере четырёх дней, эту льготу не получает? Хочется, чтобы эти вопросы были решены положительно и оперативно, поскольку кадровая ситуация в тепловом цехе оставляет желать лучшего…
Н.Ю.ЗАХАРОВА, ткач, «Томна»:
- По нашему ткацкому производству невыполненными остаются два мероприятия колдоговора за 2013 год. Это ремонт цокольной части главного корпуса, пилястры у подъёмника N6, а также косметический ремонт ряда санитарно-бытовых помещений. В 2014 году был запланирован и частично оплачен, но не выполнен ремонт кровли над пристройкой Комсомольского зала. Отсутствие должного содержания зданий приводит к тому, что к уже имеющимся разрушениям прибавляются новые. В частности, на межоконных простенках у подъёмника, где производится отгрузка суровой ткани. Осколки кирпича падают в зону отгрузки, отлетают на дорогу, по которой люди идут на работу. Разве это порядок?
Скажу несколько слов о новой дорогостоящей системе доувлажнения. В полном объёме она заработала в ткацком производстве в прошлом году. Эта система, разумеется, лучше прежней, но при этом она должна быть ещё и безопасной. Только вот отрегулирована она, похоже, недостаточно – в некоторых местах с неё падает капель. Из-за этого между станками сыро и скользко, и упасть на гладком наливном полу можно в любой момент, даже в профобуви. А не дай Бог и оком ударит. Вот и постилаем на пол тряпочки. Мы, томненские ткачи, считаем, что все намечаемые в колдоговоре мероприятия должны осуществляться в срок, а не в аварийном порядке.
В выступлениях других делегатов также были замечания и сетования, например, на состояние дороги на территории предприятия, на перегруженные автобусы, перевозящие рабочих, на малодоступные пониманию моменты в оплате труда относительно тарифов и дополнительного времени работы…
ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
ДИРЕКТОРА ООО «ХБК НАВТЕКС» Н.О.КАВИНА
Выступление Николая Олеговича КАВИНА было построено, в основном, на разъяснении вопросов, которые задавали участники конференции. Причём каждый ответ, образно говоря, расходился широкими кругами по любой затронутой теме, чтобы делегаты могли яснее и глубже понять, откуда «ноги растут» у той или иной проблемы, и как эффективнее воплощать в жизнь поставленные перед трудовым коллективом задачи.
Говоря о заработной плате, Николай Олегович, в частности, уточнил, что в 2014 году она была повышена на предприятии не на 4,7 процента, как ошибочно сказала одна из выступавших работниц, а на 9 процентов – за счёт роста производительности труда. Согласен, это «не фонтан», но данное повышение соответствовало реальному положению предприятия, находящегося в процедуре банкротства.
Что касается повышения зарплаты в текущем году, то, надеюсь, нам при всех трудностях удастся поднять её в пределах 10-12 процентов. Одна составляющая роста – это индексирование в пределах пяти процентов, другая – повышение производительности труда и устранение любых потерь. Это очень важно. Сегодня себестоимость нашей продукции довольно высокая, и при нынешних рыночных условиях она, к сожалению, не обеспечивает предприятию должной прибыли. Поэтому, необходимо в максимальной степени повышать производительность.
Насчёт увеличения тарифной части зарплаты ничего конкретного обещать пока не могу, потому что ныне действующие тарифы, как таковые, были разработаны ещё в советские годы. Тем не менее, если появится возможность, мы этот вопрос непременно рассмотрим.
Основная продукция, приносящая «Навтексу» деньги, - это комплекты постельного белья, медицинские бинты и марлевые салфетки. Но покупательская способность у населения в связи с ростом цен на услуги, продукты и товары заметно снизилась, люди всё меньше «доносят» свои деньги до текстильного прилавка. А муниципальные больницы, получившие, согласно договору, медицинские товары «Навтекса», не могут с нами рассчитаться из-за недофинансирования их государством, и дело доходит нередко до судебных разбирательств.
В этой ситуации одним из главных рычагов для повышения жизнеспособности «Навтекса» вновь становится повышение производительности труда. Отрадно отметить, что в 2014 году нам удалось по ткацким фабрикам повысить производительность труда и оборудования в среднем на 10-15 процентов. Я считаю, это отличная цифра, за которую ткачей под руководством И.В. Рукавишниковой и А. А.Спасова («Томна») можно похвалить. Но работу в этом направлении надо продолжать. В текущем году мы ожидаем от ткачей роста производительности не менее чем на десять процентов, и тогда достигнутый успех потянет за собой рост заработной платы, так как увеличится её сдельная составляющая. Другого «локомотива» у ткачей пока нет. А заработаем деньги – решим многие проблемы с условиями труда, включая и запланированные ремонты, о которых сегодня шла речь.
Разумеется, мы с надеждой смотрим в день будущий и уже переходим к воплощению в жизнь плана технического перевооружения предприятия. В текущем году готовимся к замене оборудования в основном ткацком производстве. Получив первый, но в итоге неудачный опыт на экспериментальном участке китайского оборудования, мы сегодня знаем точно, по какому пути следует идти. Поэтому решили отказаться от индивидуальных компрессоров на станках и разработали новую концепцию, предусматривающую «заселение» ткацких цехов совершенно другими станками и создание современной центральной компрессорной станции, которая будет снабжать новые станки сжатым воздухом. А новое компрессорное оборудование - это уже не что иное, как инвестиции в ОГМ. Вся эта грандиозная работа должна начаться нынешним летом, а завершить её мечтаем, если позволит финансовая ситуация, к концу текущего года.
Что касается второго ткацкого цеха, то всё старое оборудование здесь будет законсервировано, а работники будут переведены в первый ткацкий цех.
Планируем также провести крупное техническое мероприятие в новом отделочном производстве. Здесь должна появиться вторая линия марлевого оборудования, которая позволит увеличить выпуск продукции с нынешних 14 миллионов метров готовой марли до 28 миллионов. Для полной загрузки расширенного производства у нас своего суровья пока не хватит, и поэтому придётся изыскивать давальческую продукцию. Работа в этом направлении уже ведётся, и небезуспешно.
В своём выступлении Н.О. Кавин ответил практически на все поступившие в его адрес вопросы. Естественно, не мог он не отреагировать и на озвученные в докладе С.М.Смирновой факты грубых нарушений трудовой дисциплины, выражающиеся в пьянстве, прогулах и ранних уходах с работы. «Это просто недопустимо! – жёстко подчеркнул Николай Олегович. - Если я впредь увижу или узнаю о таких фактах, то руководителям на местах, а следовательно, и нарушителям мало не покажется». Он призвал на борьбу с этими явлениями ИТР, мастеров, профсоюзный актив и все здоровые силы трудового коллектива.
По ряду вопросов, которые требуют дополнительной проработки, ответы будут опубликованы в нашей газете позже.
Заслушав и обсудив отчёт о выполнении коллективного договора,
конференция постановила:
1. Продлить действие настоящего коллективного договора до окончания конкурсного управления.
2. Продолжить работу в ткацком производстве по обеспечению безопасных условий труда, ремонту полов между станками в ткацких цехах и в приготовительном цехе, а также по замене оконного хозяйства.
3. Предложить администрации предприятия проанализировать обстановку и найти возможность для индексации заработной платы работников с учётом уровня инфляции.
4. Администрации ООО «ХБК Навтекс» рассмотреть в срок до 1 марта т.г. все замечания и предложения, высказанные на конференции, и довести до трудового коллектива информацию через газету «Приволжский рабочий».
5. Контроль выполнения данного постановления возложить на профсоюзный комитет ООО «ХБК Навтекс».
***
Коллективный договор – это тот ключевой документ, в котором прописаны льготы и гарантии для работников предприятия. Он позволяет профсоюзным организациям намечать и выполнять свои задачи на местах. Это фундамент профсоюзной работы, упорядочивания отношений между работодателем, профсоюзной организацией и работниками. Предприятие, на котором между руководством и «первичкой» есть взаимопонимание, избавлено от многих «головных болей». «Первичка» для руководства предприятия – это ретранслятор нужд и настроений трудового коллектива, партнёр, призванный, защищая социально-трудовые права работников, защищать и работодателя от возникновения масштабных конфликтных ситуаций.
***
К 70-летию Великой Победы
ПЕСНЕЙ ДУШУ ТРОНУЛИ…
В преддверии Дня защитника Отечества в Наволокском ДК прошёл фестиваль патриотической песни «Что мне душу так тревожат песни той войны…». Его открыла заместитель главы Наволокского городского поселения А.Л.Кудрикова.
Попробовать свои голоса и удивить публику на сцену поднимались два десятка самодеятельных артистов, в том числе и представители нашего предприятия - Н.Коротков, В.Махонин, А.Голубев и Е.Розина.
В номинации «Сольное пение» лучшей признана Екатерина Кузмичёва, работник детской музыкальной школы. На втором месте воспитатель детского сада N 5 Ольга Сироткина, на третьем – инженер отдела АСУ ООО «ХБК Навтекс» Николай Коротков (на снимке)
В номинации «Вокальный ансамбль» первое и второе места заняли соответственно вокальные группы детского сада N1 и Наволокской средней школы N 4. Третье место поделили дуэт в составе Евгения Подборова и Светланы Черновой, а также трио Совета ветеранов в составе З.Р.Сорокиной, Ф.Г.Цыганковой и Т.И.Соловьёвой.
Специальными призами в номинации «Молодёжь поёт о войне» награждена Мария Муравьёва, а Илья Катышев – в номинации «Автор-исполнитель».
Но места местами, а главное – зрители получили большое удовольствие от двухчасового концерта, который поставили самодеятельные авторы и исполнители патриотических песен.
Г.Викторова.
Из новостей спорта
ТУРНИРЫ ПАМЯТИ
Сразу два футбольных «Турнира Памяти» состоялись в начале года в Наволокском спорткорпусе. Первый турнир был посвящён памяти футбольного тренера, нашего земляка Валерия Алексеевича Копилова.
В ряде матчей за первенство боролись команды из Кинешмы, Заволжска и Наволок. Игры проходили в очень упорной борьбе. Достаточно сказать, что победители как в финальном матче, так и в матче за третье место, смогли определиться только в результате серии пенальти. Первое место и кубок турнира завоевала более опытная команда из Заволжска. Наша команда, укомплектованная в основном старшеклассниками наволокских школ, заняла четвёртое место.
***
Второй турнир был посвящён памяти ушедшего из жизни в декабре прошлого года ветерана футбола Фёдора Петровича Разгулина.
В свои молодые годы Фёдор Петрович играл за московское «Торпедо». Вернувшись на малую родину уже в зрелом возрасте, он до последних дней жил футболом, не пропускал ни одного матча наших команд. Несколько лет он периодически публиковал в нашей газете «Приволжский рабочий» уникальные материалы об истории наволокского футбола, а в 2000-м году, используя свои близкие отношения с известными футбольными клубами в Москве, привёз от них наволокским футболистам в подарок 40 комплектов спортивной формы.
В память о Ф.П.Разгулине был проведён детский турнир с участием четырёх команд – из Кинешмы, Заволжска и Наволок. Победу одержали, как и в первом турнире, заволжские спортсмены. На втором месте оказался кинешемский «Волжанин», на третьем – наволокский «Олимп» и на четвёртом – «Наши надежды» из Кинешмы.
Корпункт ФОКа.
Творчество наших читателей
ЖДУ ВЕСНУ
Холодно, хмуро и скучно,
Зимние краски скудны.
Выгляни, солнечный лучик,
Добрый предвестник весны!
Оттепель, хмарь, непогода…
Нынче не красен февраль.
В слякоти жёлтой дорога,
В мутной туманности даль.
Только, я знаю, случится
То, что душа моя ждёт:
Будет трезвонить синица,
Звонко ручей запоёт!
Наталья Румянцева,
кладовщик сурового склада
отделочного производства
Уважаемые владельцы
социальной карты жителя Ивановской области!
В соответствии с Указом Губернатора Ивановской области от 25.08.2008г. №87-УГ «О порядке льготного проезда граждан с использованием социальной карты жителя Ивановской области» ОБУСО «Наволокский КЦСОН» сообщает, что с 1 марта 2015 года стоимость одной поездки будет составлять 7 рублей.
Таким образом, с 24 февраля месячный лимит денежных средств, зачисляемых на социальную карту составляет 350 рублей.
По всем интересующим вопросам можете обращаться на «Горячую линию» Департамента дорожного хозяйства
Тел. 8-(4932)24-26-96.
* СОВЕТ ОХОТНИКУ.
В конце зимы обязательно надо сходить в лес, на медведя. Только осторожно, чтобы медведь не проснулся и не понял, что вы на него сходили.
==========================
СЛЕДУЮЩИЙ НОМЕР ГАЗЕТЫ ВЫЙДЕТ 6 МАРТА.
Учредители: дирекция и профком
ООО “ХБК Навтекс”
Редактор Е.М. СМИРНОВ
Тел 9-75-00 Эл.почта: red_pr@navteks.ru
