Форум
1
№3/ 31 января/2014 год Вс 2 Фев 2014 - 22:23
Дядя Ваня
Дата рождения : 1965-07-07
Возраст : 59
Откуда : Наволоки
Сообщения : 386
Дата регистрации : 2012-03-01
АКТУАЛЬНО!
КАЧЕСТВО – ЭТО ЖИЗНЬ “НАВТЕКСА”
“Это не высокопарные слова, а реальность
нашего времени”, - считает заместитель
исполнительного директора по качеству Н.И.ЗАМЫСЛОВА (на снимке).
Сегодня мы беседуем о многогранной работе
возглавляемой ею службы.
- Нина Игоревна, как у нас сегодня на предприятии обстоят дела в службе качества?
- Начнём с того, что 2014 год объявлен годом качественной продукции. Эту задачу, естественно, мы хорошо понимаем и сами, её ставят перед нашим предприятием руководители холдинга, и потому мы стремимся укреплять свои позиции не только на рынке медицинских изделий и марли, но и обеспечивать высокое качество всех других видов выпускаемой нами продукции.
Для того, чтобы выполнять эту непростую задачу, на предприятии разработана и действует система менеджмента качества, где расписаны и документированы все технологические процедуры, и любой специалист может открыть этот документ, чтобы совершенно ясно усвоить, что от него требуется, и что требует технологический процесс для получения необходимого качественного продукта.
В декабре прошлого года мы в очередной раз успешно подтвердили сертификат соответствия нашей системы менеджмента качества мировым стандартам ИСО. Впервые у нас было подвергнуто проверке (уже в структуре “Навтекса”) ткацкое подразделение “Томна”. Хочу отметить, что руководители подразделений, ИТР, рабочие и служащие “Томны” отнеслись к этой проверке очень серьёзно, хорошо подготовились, за что всем большое спасибо.
Наволокское ткацкое производство, отделка и бинторезное производство тоже были готовы к подобному экзамену, хотя эта готовность, в принципе, сохраняется всегда, независимо от надвигающихся проверок. Каждый год проверяются на соответствие стандарту отделы материально-технического снабжения и сбыта готовой продукции, потому что эти подразделения призваны обеспечивать стабильную работу основных производств.
Вся продукция “Навтекса” сертифицирована, медицинские изделия и марля зарегистрированы в “Росздравнадзоре”. По этой части очень большую работу провела инженер службы качества А.В.Фарфаровская. Наша продукция зарегистрирована также в Белоруссии, Казахстане, на Украине, сейчас занимаемся регистрацией в Кыргызстане…
Что касается претензионной работы, то в 2013 году мы не выросли по количеству предъявленных нам претензий в сравнении с 2012 годом. Мы общались непосредственно с потребителями нашей продукции, выезжали в Санкт-Петербург, в Алма-Ату и другие города. Такое общение с потребителями, знание их требований облегчает нашу работу.
- С чего и где начинается качество продукции на “Навтексе”?
- На нашем предприятии качество начинается в ткачестве, поскольку у нас нет своего прядильного производства, и нам приходится работать на привозной пряже. К сожалению, она не всегда полностью удовлетворяет нашим запросам по качеству и подчас доставляет дополнительные хлопоты. В этом вопросе мы строжничаем, ведь сырьё – это основа качества будущей ткани, марли, полотенец и другой выпускаемой продукции. На всех технологических переходах организован входной контроль сырья, который осуществляют лаборатории ткацкого производства как в наволокском подразделении, так и на “Томне”.
Недавно проводились совместные проверки с представителями поставщиков на предмет качества пряжи, и, надо сказать, такие мероприятия приносят обоюдную пользу, позволяют оперативно решать возникающие вопросы.
А вообще в нашем регламенте по приёмке сырья записано, что пряжу ниже второго сорта мы урабатывать не должны, да и не хотим. Но, к сожалению, иногда, в виде исключений, ситуация заставляет делать и это.
После приёмки пряжи работа перемещается в приготовительный цех, который в целом работает успешно. Хотя, конечно, и здесь не обходится без определённых трудностей. В частности, долго не было конкретно закреплённого за этим подразделением контролёра, и нам приходилось перекладывать дополнительную нагрузку на плечи других работниц ткацкой лаборатории. Но недавно этот вопрос нашим руководством был успешно решён.
В ткацком производстве нас не может не беспокоить большой процент несортной продукции. Если по тканям бязевой и полотенечной групп мы укладываемся в рамки обозначенных показателей по сортности, то с марлей несколько сложнее. У нас несортной продукции закладывается в план 0,35 процента от общего объёма выпуска, но на сегодняшний день выходим по этому показателю на 0,6 процента. Я связываю это с морально и физически устаревшими ткацкими станками П-105, взамен которым с нетерпением ждём “приезда” новых станков из Китая и надеемся на существенное улучшение качества марли. Сегодня марля, поступающая в старую отделочную фабрику, проходит разбраковку в УБЦ, где недопустимые пороки из неё удаляются. В новую же отделку суровая ткань поступает непосредственно со станков. И здесь есть определённые проблемы, с которыми нам приходится сталкиваться. Но уже для всех очевидно, что залог успеха здесь – в техническом перевооружении ткачества.
Я рада за отделочников нового цеха, что они сумели неплохо отработать все необходимые технологические операции и вывели марлю по физико-механическим и физико-химическим показателям на параметры, предусмотренные ГОСТом. К сожалению, есть пока некоторые недоработки на оборудовании со стороны его поставщиков, но руководство и соответствующие службы занимаются решением этой проблемы, что в итоге позволит положительно повлиять на качество и производительность.
- Нина Игоревна, а насколько велика роль служб отдела главного механика в деле улучшения качества продукции?
- Их роль очень велика! И поэтому хотелось бы видеть больше внимания к основным производствам со стороны отдела главного механика. От служб этого отдела зависит до 50 процентов успеха основных производств, но этой опеки пока недостаёт. Может быть, здесь сказывается нехватка кадров, может быть, ещё недостаточна квалификация имеющихся работников. Не на последнем месте в этом деле стоит, видимо, и заработная плата у ряда категорий работников, о чём на всех уровнях говорят сегодня в ОГМ. Так или иначе, но у технологов производств вопросов к службам ОГМ много. Не секрет, что не выполняются графики ремонтов оборудования, а это одна из основных причин возникновения аварийных ситуаций на станках и машинах. Одновременно раздаются сетования ткачей и отделочников на скудность бюджета для приобретения запасных деталей к оборудованию, которое необходимо поддерживать в надлежащем состоянии.
Таким образом, чтобы наше качество полностью соответствовало требованиям рынка, должны полноценно и заинтересованно работать абсолютно все – руководители, технологи, контролёры, механики, снабжение, рабочие, все структуры.
Людям надо в корне изменить сознание по отношению к качеству продукции. А иначе “просто-на-просто” перестанет существовать предприятие и, естественно, все мы как его работники.
- Известно, что в деле улучшения качества многое зависит от самого работника, обслуживающего оборудование, от его отношения к должностным обязанностям. Наверное, вы не станете отрицать, что сегодня, например, далеко не каждый ткач полностью выполняет предписанный график обхода оборудования…
- К сожалению, это так. Выполнение рабочих приёмов, соблюдение графиков обходов оборудования у ткачей не всегда на должном уровне. Руководители ткацких подразделений признают это явление и нередко объясняют его отсутствием инструкторов производственного обучения, которые раньше учили новичков рабочим приёмам, следили за соблюдением ткачами рабочих маршрутов, стояли на страже качества...
- Отражается ли качество на зарплате рабочих, допускающих брак?
- Разумеется. У нас, как известно, 40 процентов премии к зарплате формируется от выполнения плана по объёму выпущенной работником продукции и 20 процентов определяются уровнем качества. И в большинстве случаев брак получает соответствующую оценку, ведущую к депремированию работника.
Улучшать качество продукции призваны целевые обходы ткацких станков нашими лаборантами, после чего акты попадают на стол начальнику производства для принятия соответствующих выводов и мер. Кроме этого, у нас регулярно по четвергам проводится день качества по суровым и по отбелённым тканям. И если выявляем какие-то нарушения у конкретного человека, то он, естественно, несёт материальную ответственность за то, что выпустил брак. Считаю, что эта система у нас работает пра-вильно.
- Раньше на комбинате были очень популярными и полезными для производства школы передового опыта лучших работников. В том числе и по качеству. Они сегодня упразднены или приняли какую-то другую форму?
- Школы передового опыта по улучшению качества продукции как таковой у нас на предприятии не существует. Это предусмотрено в программах обучения, где отражены требования к качеству, технологические режимы.
А чтобы ещё лучше контролировать уровень специальных знаний нашего персонала, мы практикуем аттестацию кадров. На текущий год, например, запланирована аттестация контролёров КУЦ, операторов ширильного оборудования аппретурного цеха, операторов нового отбельно-отделочного цеха. Это, в основном, работники уже выпускных цехов, стоящие на контроле готовой продукции.
- Нина Игоревна, сегодня у возглавляемой вами службы есть всё необходимое, чтобы выполнить поставленные задачи?
- Непосредственно в самой службе качества с большим напряжением, но можно работать и тем персоналом, который у нас сейчас остался. Я рада, что в декабре у нас вновь появилась должность начальника ОТК, что, несомненно, усилит службу качества. Хочется более сильными видеть наши лаборатории, особенно в отделочном производстве, где ещё не внедрена, как в ткачестве, передовая компьютерная система анализа качества, и над этим вопросом мы работаем.
Самое главное для всех работников “Навтекса” состоит в том, что мы на всех уровнях должны понимать: качество продукции – это главное условие успеха всей нашей работы. Сейчас на рынке очень высокая конкуренция, которая слабых, отстающих и нерадивых не пощадит. Хочется, чтобы руководители цехов больше общались с рабочими и специалистами, чтобы доходчиво доносили до них нужные знания, настраивали на жизненную необходимость выпускать продукцию только отличного качества.
Беседовал Е.Смирнов.
ОТ РЕДАКЦИИ
Уважаемые читатели, данное интервью Н.И.Замысловой давайте считать основой, стартовой чертой для дальнейшего разговора на страницах газеты о том, как улучшать качество продукции, дающей жизнь предприятию, а нам, её работникам – работу и заработную плату. Приглашаем к этому разговору руководителей производств, цехов и отделов, специалистов и рабочих – всех, кто прямо или косвенно влияет на качество.
СОЧИ-2014
ПОЖЕЛАЕМ РОССИИ ПОБЕД!
Сейчас все мы находимся на финишной прямой длиной в одну неделю, которая отделяет мир от Олимпийских игр в Сочи. Церемония открытия Олимпиады состоится 7 февраля, хотя некоторые виды соревнований начнутся уже накануне.
Мы ни на кого не обижаемся, что в Наволоки “не забегал” факел с олимпийским огнём.
Но все мы в эти дни вместе со всей Россией испытываем торжественное волнение и ждём великой феерии красоты, мастерства, торжества силы духа, мужества и дружбы людей.
А главное – мы готовимся болеть у телеэкранов за российских спортсменов, которые будут бороться за то, чтобы в Сочи чаще звучал Гимн во славу нашей любимой Родины...
Люди “Навтекса”
Есть женщина в нашей отделке…
Несколько дней назад наш дружный коллектив буквально светился от добрых чувств и стремления порадовать свою коллегу и соратницу по борьбе за высокое качество продукции – Татьяну Юрьевну Голубеву. А повод для этого был самый подходящий – юбилейный день рождения.
Что хочется сказать о нашей юбилярше? Родилась она 26 января 1959 года в городе Наволоки. Трудовую деятельность на комбинате «Приволжская коммуна» начала с 1978 года после окончания школы в должности отбельщика ткани. С этого момента её трудовая биография неразрывно связана с отделочным производством и его самым ответственным участком - отбельным цехом. Татьяна Юрьевна в совершенстве освоила работу отбельщика и, что самое важное, упорно стремилась повышать свой профессиональный уровень, получать как можно больше знаний, вникать во все тонкости технологии. Она освоила не только свою, но и ряд других профессий отбельного цеха и - единственная из женщин трудового коллектива - могла выполнять даже мужскую работу заготовщика химических растворов.
Без отрыва от производства окончила текстильный техникум и вскоре стала помощником мастера отбельного цеха. Коллектив, в котором она трудилась и которым руководила, постоянно был в лидерах, выполнял сменные, а следовательно, и месячные задания в любых условиях, если это зависело только от самих рабочих, поммастера и мастера.
За годы работы в отбельном цехе Т.Ю.Голубева обучала мастерству молодых работников, передавая им свой опыт, увлекая творческим отношением к работе, помогая стать профессионалами.
В 1998 году по семейным обстоятельствам Татьяна Юрьевна переехала жить в Кинешму и перешла трудиться на Красноволжский комбинат, где руководство предложило ей должность инженера-технолога. Она согласилась и встала на стражу качества выпускаемой продукции. Но в 2007 году вновь вернулась работать на ООО «ХБК «Навтекс» - уже, разумеется, на инженерную должность, в которой трудится и сегодня. Трудолюбие, профессионализм, ответственность, добрый характер, умение прийти на помощь - вот те черты, за которые ценят и уважают Татьяну Юрьевну в коллективе.
За время своей трудовой деятельности она принимала активное участие в общественной жизни. Участвовала в художественной самодеятельности; не считаясь с личным временем, трудилась на городских и производственных субботниках, являлась участником добровольной народной дружины...
За свою активную жизненную позицию и многолетний добросовестный труд награждена многими почётными грамотами.
С юбилеем Вас, уважаемая Татьяна Юрьевна! Здоровья Вам, семейного счастья, любви, благополучия и успехов в труде!
С.Щеголева, начальник лаборатории отделочного производства.
ПОЛИЦИЯ СООБЩАЕТ…
В 2013 году в нашем городе и Наволокском городском поселении сотрудниками полицейского пункта №15 было разрешено 795 сообщений граждан о преступлениях и иных происшествиях. В течение минувшего года на территории поселения было совершено 135 преступлений, что на 20 больше, чем в 2012 году. Но при этом раскрываемость преступлений за аналогичный период увеличилась с 72 до 87 процентов (из 135 раскрыто 117).
Не часто такое бывает, но в прошлом году обошлось без прямых убийств. При этом на целых 20 случаев больше имели место угрозы убийством – с 6 в 2012 году до 26 в 2013-м. Напомню, что это деяние является уголовно наказуемым и подходит под статью 119, ч. 1 УК, предполагающую лишение свободы сроком до двух лет или условное наказание, общественно полезные работы на определённое количество суток и т.д..
Однако «если не поубивают, так обворуют» - горько шутят в народе. В 2013 году в НГП было 73 преступления, связанных с кражами, поджогами и повреждением имущества граждан, что на 10 меньше, чем в году предыдущем. Раскрываемость составила 77 процентов против 75.
Почти на прежнем уровне осталась подростковая преступность: пять преступлений против четырёх в 2012 году. Надо отметить, что совершали их не разные люди, а одни и те же подростки, то есть серийно.
До сегодняшнего дня (28 января – Ред.) первый месяц года проходит у нас относительно спокойно. Я говорю «спокойно», имея в виду то, что за это время не произошло серьёзных, тяжких преступлений, хотя работы нашему отделению всё равно хватило. Известно, что январь – это обилие праздников и выходных, а как их многие граждане проводят – тоже не надо объяснять. Обычно этот период изобилует бытовыми конфликтами: на пьяной почве собутыльники, супруги или сожители начинают вспоминать какие-то былые обиды, устраивать глупые разборки, доходит до драк и угроз убийством… Если за весь прошлый год было, как сказано выше, 26 случаев угроз «лишить жизни супротивника», то в одном только январе нынешнего года их зафиксировано уже восемь. По четырём из них возбуждены уголовные дела. Оказывается, некоторым нашим согражданам помногу отдыхать вредно…
В январе было выявлено ноябрьское преступление, связанное с издевательствами одного наволокчанина с ул. Энгельса над своей сожительницей. С 5 по 12 ноября он держал женщину дома, избивал, угрожал ей убийством. По данному факту возбуждено уголовное дело.
Также в январе в ходе оперативно-розыскных мероприятий выявлено три квартирных кражи и арестован ранее судимый К., а в ходе расследования вскрылись факты и других воровских деяний «заскучавшего по нарам» гражданина К.
Таким образом, на сегодняшний день в январе нераскрытых преступлений по Наволокскому городскому поселению не было.
Информацию предоставил майор полиции
Наволокского ПП-15
С.В.Сухарев.
ФУТБОЛ
ТРАДИЦИЯ ПРОДОЛЖАЕТСЯ
Вот уже седьмой год в конце января в спорткорпусе г.Наволоки проводится турнир по футболу, посвящённый памяти замечательного тренера-земляка Валерия Алексеевича Копилова. Сегодня во славу наволокского футбола его дело в родном городе продолжает сын – Алексей Валерьевич Копилов.
В футбольном турнире, проходившем в день рождения В.А.Копилова, приняли участие шесть команд: “Кооператор” (г.Вичуга), “Ветераны” (г.Заволжск), “Спартак” (ветераны, г.Кинешма), “Анжи” (Дагестан), “Химик” (г.Кинешма) и команда г.Наволоки.
Первое место завоевал вичужский “Кооператор”, второе – кинешемский “Химик”, третье – Заволжск, четвёртое – Наволоки (у нас играла молодёжь 1995-97 г.р.), а замыкают таблицу турнира “Анжи” и “Спартак”.
ЭХО ПРАЗДНИКА
ОТ ВСЕЙ ДУШИ СПАСИБО!
24 января в Доме культуры состоялось праздничное мероприятие, посвященное 20-летнему юбилею Наволокского центра социального обслуживания населения.
Большую поддержку в проведении юбилея оказали: глава Кинешемского муниципального района Лебедев Николай Александрович; глава администрации района Герасимов Сергей Вячеславович; глава Наволокского городского поселения Туманова Людмила Игоревна; директор муниципального учреждения культуры «Социально-культурное объединение Наволокского городского поселения» Солодова Ирина Леонидовна; начальник отдела по вопросам культуры, молодежной политики и спорта администрации Кинешемского района Анисимова Татьяна Михайловна и многие другие.
Отдельные слова благодарности за неоценимую помощь в организации торжественного мероприятия и финансовую поддержку выражаем директору ООО «Санаторий имени Станко», депутату Совета Наволокского городского поселения Пономаревой Ангелине Львовне.
Выражаем благодарность за предоставленную финансовую поддержку: генеральному директору ООО «Газпроммежрегионгаз-Иваново», депутату Ивановской областной думы Мазалову Сергею Владимировичу; настоятелю Прихода Храма Вознесения Господня иеромонаху Агапиту (Федасову); генеральному директору ООО «Ветеран-2000» Ильину Вадиму Константиновичу; генеральному директору ООО «Спецсервис» Спирину Леониду Васильевичу; индивидуальному предпринимателю Магомедову Мавлиду Абулмуслимовичу. ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
Т.Пакова, директор Центра.
ГИБДД советует и предупреждает
НЕ ЭКОНОМЬТЕ НА РЕЗИНЕ
В последнее время большое количество дорожно-транспортных происшествий произошли впоследствии использования «лысой» резины. Сцепные качества таких шин очень низки, а управляемость автомобилем сильно снижается при использовании не соответствующих требованиям ГОСТа шин.
За управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых, в соответствии с Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностями должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, эксплуатация транспортного средства запрещена, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей (ч.1 ст.12.5 КоАП РФ).
А.Шибалов, ГИБДД.
ПРИМИТЕ ПОЗДРАВЛЕНИЯ!
Левин Михаил Павлинович (род. 26 февраля 1958 г.) – контролёр по обходу. Пришёл работать в нашу службу недавно, в октябре 2013 года, но уже успел зарекомендовать себя добросовестным, исполнительным работником.
Разгуляева Светлана Валерьевна (род. 2 февраля 1969 г.) – старший контролёр.
Гусева Анна Николаевна (род. 2 февраля 1969 г.) – оператор видеозаписи. Их трудовая деятельность в службе СКРП перевалила за десять лет. Это очень внимательные, ответственные, отзывчивые люди, отлично знающие свою работу.
Руководство СКРП в лице заместителя директора по безопасности Г.Р. Барсегяна и его заместителя Е.Б.Шурыгиной поздравляет своих сотрудников с наступающими днями рождения!
Крепко руку мы вам
пожимаем,
Счастья, мира,
здоровья желаем,
Чтоб сбывались мечты
и успех был во всём,
Чтобы радость всегда
находила ваш дом!
============
Сердечно поздравляем Светлану Валерьевну РАЗГУЛЯЕВУ с юбилейным днём рождения!
Коллектив сотрудников службы контроля
работы предприятия
Из поэтической тетради
ПОМОГИТЕ ПТИЦАМ!
Покормите птиц!
Не пожалейте,
Крошку хлеба
или горсть зерна...
От окна вы птицу
гнать не смейте -
К вам летит
за помощью она!
Лютый холод, птице
он не страшен,
Если сможет корма
раздобыть...
Не давайте гибнуть
птицам нашим!
Помогите
зиму пережить!
Т.Овчинникова
* С УЛЫБКОЙ *
*Зарплата шепчет:
- Давай сходим куда-нибудь?
А я ей отвечаю:
- Сиди дома, маленькая ещё…
*Когда моя жена поёт, я всегда стою у окна - чтобы все соседи меня видели… а не думали, что я её бью!
_________________________________________________________
КАЧЕСТВО – ЭТО ЖИЗНЬ “НАВТЕКСА”
“Это не высокопарные слова, а реальность
нашего времени”, - считает заместитель
исполнительного директора по качеству Н.И.ЗАМЫСЛОВА (на снимке).
Сегодня мы беседуем о многогранной работе
возглавляемой ею службы.
- Нина Игоревна, как у нас сегодня на предприятии обстоят дела в службе качества?
- Начнём с того, что 2014 год объявлен годом качественной продукции. Эту задачу, естественно, мы хорошо понимаем и сами, её ставят перед нашим предприятием руководители холдинга, и потому мы стремимся укреплять свои позиции не только на рынке медицинских изделий и марли, но и обеспечивать высокое качество всех других видов выпускаемой нами продукции.
Для того, чтобы выполнять эту непростую задачу, на предприятии разработана и действует система менеджмента качества, где расписаны и документированы все технологические процедуры, и любой специалист может открыть этот документ, чтобы совершенно ясно усвоить, что от него требуется, и что требует технологический процесс для получения необходимого качественного продукта.
В декабре прошлого года мы в очередной раз успешно подтвердили сертификат соответствия нашей системы менеджмента качества мировым стандартам ИСО. Впервые у нас было подвергнуто проверке (уже в структуре “Навтекса”) ткацкое подразделение “Томна”. Хочу отметить, что руководители подразделений, ИТР, рабочие и служащие “Томны” отнеслись к этой проверке очень серьёзно, хорошо подготовились, за что всем большое спасибо.
Наволокское ткацкое производство, отделка и бинторезное производство тоже были готовы к подобному экзамену, хотя эта готовность, в принципе, сохраняется всегда, независимо от надвигающихся проверок. Каждый год проверяются на соответствие стандарту отделы материально-технического снабжения и сбыта готовой продукции, потому что эти подразделения призваны обеспечивать стабильную работу основных производств.
Вся продукция “Навтекса” сертифицирована, медицинские изделия и марля зарегистрированы в “Росздравнадзоре”. По этой части очень большую работу провела инженер службы качества А.В.Фарфаровская. Наша продукция зарегистрирована также в Белоруссии, Казахстане, на Украине, сейчас занимаемся регистрацией в Кыргызстане…
Что касается претензионной работы, то в 2013 году мы не выросли по количеству предъявленных нам претензий в сравнении с 2012 годом. Мы общались непосредственно с потребителями нашей продукции, выезжали в Санкт-Петербург, в Алма-Ату и другие города. Такое общение с потребителями, знание их требований облегчает нашу работу.
- С чего и где начинается качество продукции на “Навтексе”?
- На нашем предприятии качество начинается в ткачестве, поскольку у нас нет своего прядильного производства, и нам приходится работать на привозной пряже. К сожалению, она не всегда полностью удовлетворяет нашим запросам по качеству и подчас доставляет дополнительные хлопоты. В этом вопросе мы строжничаем, ведь сырьё – это основа качества будущей ткани, марли, полотенец и другой выпускаемой продукции. На всех технологических переходах организован входной контроль сырья, который осуществляют лаборатории ткацкого производства как в наволокском подразделении, так и на “Томне”.
Недавно проводились совместные проверки с представителями поставщиков на предмет качества пряжи, и, надо сказать, такие мероприятия приносят обоюдную пользу, позволяют оперативно решать возникающие вопросы.
А вообще в нашем регламенте по приёмке сырья записано, что пряжу ниже второго сорта мы урабатывать не должны, да и не хотим. Но, к сожалению, иногда, в виде исключений, ситуация заставляет делать и это.
После приёмки пряжи работа перемещается в приготовительный цех, который в целом работает успешно. Хотя, конечно, и здесь не обходится без определённых трудностей. В частности, долго не было конкретно закреплённого за этим подразделением контролёра, и нам приходилось перекладывать дополнительную нагрузку на плечи других работниц ткацкой лаборатории. Но недавно этот вопрос нашим руководством был успешно решён.
В ткацком производстве нас не может не беспокоить большой процент несортной продукции. Если по тканям бязевой и полотенечной групп мы укладываемся в рамки обозначенных показателей по сортности, то с марлей несколько сложнее. У нас несортной продукции закладывается в план 0,35 процента от общего объёма выпуска, но на сегодняшний день выходим по этому показателю на 0,6 процента. Я связываю это с морально и физически устаревшими ткацкими станками П-105, взамен которым с нетерпением ждём “приезда” новых станков из Китая и надеемся на существенное улучшение качества марли. Сегодня марля, поступающая в старую отделочную фабрику, проходит разбраковку в УБЦ, где недопустимые пороки из неё удаляются. В новую же отделку суровая ткань поступает непосредственно со станков. И здесь есть определённые проблемы, с которыми нам приходится сталкиваться. Но уже для всех очевидно, что залог успеха здесь – в техническом перевооружении ткачества.
Я рада за отделочников нового цеха, что они сумели неплохо отработать все необходимые технологические операции и вывели марлю по физико-механическим и физико-химическим показателям на параметры, предусмотренные ГОСТом. К сожалению, есть пока некоторые недоработки на оборудовании со стороны его поставщиков, но руководство и соответствующие службы занимаются решением этой проблемы, что в итоге позволит положительно повлиять на качество и производительность.
- Нина Игоревна, а насколько велика роль служб отдела главного механика в деле улучшения качества продукции?
- Их роль очень велика! И поэтому хотелось бы видеть больше внимания к основным производствам со стороны отдела главного механика. От служб этого отдела зависит до 50 процентов успеха основных производств, но этой опеки пока недостаёт. Может быть, здесь сказывается нехватка кадров, может быть, ещё недостаточна квалификация имеющихся работников. Не на последнем месте в этом деле стоит, видимо, и заработная плата у ряда категорий работников, о чём на всех уровнях говорят сегодня в ОГМ. Так или иначе, но у технологов производств вопросов к службам ОГМ много. Не секрет, что не выполняются графики ремонтов оборудования, а это одна из основных причин возникновения аварийных ситуаций на станках и машинах. Одновременно раздаются сетования ткачей и отделочников на скудность бюджета для приобретения запасных деталей к оборудованию, которое необходимо поддерживать в надлежащем состоянии.
Таким образом, чтобы наше качество полностью соответствовало требованиям рынка, должны полноценно и заинтересованно работать абсолютно все – руководители, технологи, контролёры, механики, снабжение, рабочие, все структуры.
Людям надо в корне изменить сознание по отношению к качеству продукции. А иначе “просто-на-просто” перестанет существовать предприятие и, естественно, все мы как его работники.
- Известно, что в деле улучшения качества многое зависит от самого работника, обслуживающего оборудование, от его отношения к должностным обязанностям. Наверное, вы не станете отрицать, что сегодня, например, далеко не каждый ткач полностью выполняет предписанный график обхода оборудования…
- К сожалению, это так. Выполнение рабочих приёмов, соблюдение графиков обходов оборудования у ткачей не всегда на должном уровне. Руководители ткацких подразделений признают это явление и нередко объясняют его отсутствием инструкторов производственного обучения, которые раньше учили новичков рабочим приёмам, следили за соблюдением ткачами рабочих маршрутов, стояли на страже качества...
- Отражается ли качество на зарплате рабочих, допускающих брак?
- Разумеется. У нас, как известно, 40 процентов премии к зарплате формируется от выполнения плана по объёму выпущенной работником продукции и 20 процентов определяются уровнем качества. И в большинстве случаев брак получает соответствующую оценку, ведущую к депремированию работника.
Улучшать качество продукции призваны целевые обходы ткацких станков нашими лаборантами, после чего акты попадают на стол начальнику производства для принятия соответствующих выводов и мер. Кроме этого, у нас регулярно по четвергам проводится день качества по суровым и по отбелённым тканям. И если выявляем какие-то нарушения у конкретного человека, то он, естественно, несёт материальную ответственность за то, что выпустил брак. Считаю, что эта система у нас работает пра-вильно.
- Раньше на комбинате были очень популярными и полезными для производства школы передового опыта лучших работников. В том числе и по качеству. Они сегодня упразднены или приняли какую-то другую форму?
- Школы передового опыта по улучшению качества продукции как таковой у нас на предприятии не существует. Это предусмотрено в программах обучения, где отражены требования к качеству, технологические режимы.
А чтобы ещё лучше контролировать уровень специальных знаний нашего персонала, мы практикуем аттестацию кадров. На текущий год, например, запланирована аттестация контролёров КУЦ, операторов ширильного оборудования аппретурного цеха, операторов нового отбельно-отделочного цеха. Это, в основном, работники уже выпускных цехов, стоящие на контроле готовой продукции.
- Нина Игоревна, сегодня у возглавляемой вами службы есть всё необходимое, чтобы выполнить поставленные задачи?
- Непосредственно в самой службе качества с большим напряжением, но можно работать и тем персоналом, который у нас сейчас остался. Я рада, что в декабре у нас вновь появилась должность начальника ОТК, что, несомненно, усилит службу качества. Хочется более сильными видеть наши лаборатории, особенно в отделочном производстве, где ещё не внедрена, как в ткачестве, передовая компьютерная система анализа качества, и над этим вопросом мы работаем.
Самое главное для всех работников “Навтекса” состоит в том, что мы на всех уровнях должны понимать: качество продукции – это главное условие успеха всей нашей работы. Сейчас на рынке очень высокая конкуренция, которая слабых, отстающих и нерадивых не пощадит. Хочется, чтобы руководители цехов больше общались с рабочими и специалистами, чтобы доходчиво доносили до них нужные знания, настраивали на жизненную необходимость выпускать продукцию только отличного качества.
Беседовал Е.Смирнов.
ОТ РЕДАКЦИИ
Уважаемые читатели, данное интервью Н.И.Замысловой давайте считать основой, стартовой чертой для дальнейшего разговора на страницах газеты о том, как улучшать качество продукции, дающей жизнь предприятию, а нам, её работникам – работу и заработную плату. Приглашаем к этому разговору руководителей производств, цехов и отделов, специалистов и рабочих – всех, кто прямо или косвенно влияет на качество.
СОЧИ-2014
ПОЖЕЛАЕМ РОССИИ ПОБЕД!
Сейчас все мы находимся на финишной прямой длиной в одну неделю, которая отделяет мир от Олимпийских игр в Сочи. Церемония открытия Олимпиады состоится 7 февраля, хотя некоторые виды соревнований начнутся уже накануне.
Мы ни на кого не обижаемся, что в Наволоки “не забегал” факел с олимпийским огнём.
Но все мы в эти дни вместе со всей Россией испытываем торжественное волнение и ждём великой феерии красоты, мастерства, торжества силы духа, мужества и дружбы людей.
А главное – мы готовимся болеть у телеэкранов за российских спортсменов, которые будут бороться за то, чтобы в Сочи чаще звучал Гимн во славу нашей любимой Родины...
Люди “Навтекса”
Есть женщина в нашей отделке…
Несколько дней назад наш дружный коллектив буквально светился от добрых чувств и стремления порадовать свою коллегу и соратницу по борьбе за высокое качество продукции – Татьяну Юрьевну Голубеву. А повод для этого был самый подходящий – юбилейный день рождения.
Что хочется сказать о нашей юбилярше? Родилась она 26 января 1959 года в городе Наволоки. Трудовую деятельность на комбинате «Приволжская коммуна» начала с 1978 года после окончания школы в должности отбельщика ткани. С этого момента её трудовая биография неразрывно связана с отделочным производством и его самым ответственным участком - отбельным цехом. Татьяна Юрьевна в совершенстве освоила работу отбельщика и, что самое важное, упорно стремилась повышать свой профессиональный уровень, получать как можно больше знаний, вникать во все тонкости технологии. Она освоила не только свою, но и ряд других профессий отбельного цеха и - единственная из женщин трудового коллектива - могла выполнять даже мужскую работу заготовщика химических растворов.
Без отрыва от производства окончила текстильный техникум и вскоре стала помощником мастера отбельного цеха. Коллектив, в котором она трудилась и которым руководила, постоянно был в лидерах, выполнял сменные, а следовательно, и месячные задания в любых условиях, если это зависело только от самих рабочих, поммастера и мастера.
За годы работы в отбельном цехе Т.Ю.Голубева обучала мастерству молодых работников, передавая им свой опыт, увлекая творческим отношением к работе, помогая стать профессионалами.
В 1998 году по семейным обстоятельствам Татьяна Юрьевна переехала жить в Кинешму и перешла трудиться на Красноволжский комбинат, где руководство предложило ей должность инженера-технолога. Она согласилась и встала на стражу качества выпускаемой продукции. Но в 2007 году вновь вернулась работать на ООО «ХБК «Навтекс» - уже, разумеется, на инженерную должность, в которой трудится и сегодня. Трудолюбие, профессионализм, ответственность, добрый характер, умение прийти на помощь - вот те черты, за которые ценят и уважают Татьяну Юрьевну в коллективе.
За время своей трудовой деятельности она принимала активное участие в общественной жизни. Участвовала в художественной самодеятельности; не считаясь с личным временем, трудилась на городских и производственных субботниках, являлась участником добровольной народной дружины...
За свою активную жизненную позицию и многолетний добросовестный труд награждена многими почётными грамотами.
С юбилеем Вас, уважаемая Татьяна Юрьевна! Здоровья Вам, семейного счастья, любви, благополучия и успехов в труде!
С.Щеголева, начальник лаборатории отделочного производства.
ПОЛИЦИЯ СООБЩАЕТ…
В 2013 году в нашем городе и Наволокском городском поселении сотрудниками полицейского пункта №15 было разрешено 795 сообщений граждан о преступлениях и иных происшествиях. В течение минувшего года на территории поселения было совершено 135 преступлений, что на 20 больше, чем в 2012 году. Но при этом раскрываемость преступлений за аналогичный период увеличилась с 72 до 87 процентов (из 135 раскрыто 117).
Не часто такое бывает, но в прошлом году обошлось без прямых убийств. При этом на целых 20 случаев больше имели место угрозы убийством – с 6 в 2012 году до 26 в 2013-м. Напомню, что это деяние является уголовно наказуемым и подходит под статью 119, ч. 1 УК, предполагающую лишение свободы сроком до двух лет или условное наказание, общественно полезные работы на определённое количество суток и т.д..
Однако «если не поубивают, так обворуют» - горько шутят в народе. В 2013 году в НГП было 73 преступления, связанных с кражами, поджогами и повреждением имущества граждан, что на 10 меньше, чем в году предыдущем. Раскрываемость составила 77 процентов против 75.
Почти на прежнем уровне осталась подростковая преступность: пять преступлений против четырёх в 2012 году. Надо отметить, что совершали их не разные люди, а одни и те же подростки, то есть серийно.
До сегодняшнего дня (28 января – Ред.) первый месяц года проходит у нас относительно спокойно. Я говорю «спокойно», имея в виду то, что за это время не произошло серьёзных, тяжких преступлений, хотя работы нашему отделению всё равно хватило. Известно, что январь – это обилие праздников и выходных, а как их многие граждане проводят – тоже не надо объяснять. Обычно этот период изобилует бытовыми конфликтами: на пьяной почве собутыльники, супруги или сожители начинают вспоминать какие-то былые обиды, устраивать глупые разборки, доходит до драк и угроз убийством… Если за весь прошлый год было, как сказано выше, 26 случаев угроз «лишить жизни супротивника», то в одном только январе нынешнего года их зафиксировано уже восемь. По четырём из них возбуждены уголовные дела. Оказывается, некоторым нашим согражданам помногу отдыхать вредно…
В январе было выявлено ноябрьское преступление, связанное с издевательствами одного наволокчанина с ул. Энгельса над своей сожительницей. С 5 по 12 ноября он держал женщину дома, избивал, угрожал ей убийством. По данному факту возбуждено уголовное дело.
Также в январе в ходе оперативно-розыскных мероприятий выявлено три квартирных кражи и арестован ранее судимый К., а в ходе расследования вскрылись факты и других воровских деяний «заскучавшего по нарам» гражданина К.
Таким образом, на сегодняшний день в январе нераскрытых преступлений по Наволокскому городскому поселению не было.
Информацию предоставил майор полиции
Наволокского ПП-15
С.В.Сухарев.
ФУТБОЛ
ТРАДИЦИЯ ПРОДОЛЖАЕТСЯ
Вот уже седьмой год в конце января в спорткорпусе г.Наволоки проводится турнир по футболу, посвящённый памяти замечательного тренера-земляка Валерия Алексеевича Копилова. Сегодня во славу наволокского футбола его дело в родном городе продолжает сын – Алексей Валерьевич Копилов.
В футбольном турнире, проходившем в день рождения В.А.Копилова, приняли участие шесть команд: “Кооператор” (г.Вичуга), “Ветераны” (г.Заволжск), “Спартак” (ветераны, г.Кинешма), “Анжи” (Дагестан), “Химик” (г.Кинешма) и команда г.Наволоки.
Первое место завоевал вичужский “Кооператор”, второе – кинешемский “Химик”, третье – Заволжск, четвёртое – Наволоки (у нас играла молодёжь 1995-97 г.р.), а замыкают таблицу турнира “Анжи” и “Спартак”.
ЭХО ПРАЗДНИКА
ОТ ВСЕЙ ДУШИ СПАСИБО!
24 января в Доме культуры состоялось праздничное мероприятие, посвященное 20-летнему юбилею Наволокского центра социального обслуживания населения.
Большую поддержку в проведении юбилея оказали: глава Кинешемского муниципального района Лебедев Николай Александрович; глава администрации района Герасимов Сергей Вячеславович; глава Наволокского городского поселения Туманова Людмила Игоревна; директор муниципального учреждения культуры «Социально-культурное объединение Наволокского городского поселения» Солодова Ирина Леонидовна; начальник отдела по вопросам культуры, молодежной политики и спорта администрации Кинешемского района Анисимова Татьяна Михайловна и многие другие.
Отдельные слова благодарности за неоценимую помощь в организации торжественного мероприятия и финансовую поддержку выражаем директору ООО «Санаторий имени Станко», депутату Совета Наволокского городского поселения Пономаревой Ангелине Львовне.
Выражаем благодарность за предоставленную финансовую поддержку: генеральному директору ООО «Газпроммежрегионгаз-Иваново», депутату Ивановской областной думы Мазалову Сергею Владимировичу; настоятелю Прихода Храма Вознесения Господня иеромонаху Агапиту (Федасову); генеральному директору ООО «Ветеран-2000» Ильину Вадиму Константиновичу; генеральному директору ООО «Спецсервис» Спирину Леониду Васильевичу; индивидуальному предпринимателю Магомедову Мавлиду Абулмуслимовичу. ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
Т.Пакова, директор Центра.
ГИБДД советует и предупреждает
НЕ ЭКОНОМЬТЕ НА РЕЗИНЕ
В последнее время большое количество дорожно-транспортных происшествий произошли впоследствии использования «лысой» резины. Сцепные качества таких шин очень низки, а управляемость автомобилем сильно снижается при использовании не соответствующих требованиям ГОСТа шин.
За управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых, в соответствии с Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностями должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, эксплуатация транспортного средства запрещена, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей (ч.1 ст.12.5 КоАП РФ).
А.Шибалов, ГИБДД.
ПРИМИТЕ ПОЗДРАВЛЕНИЯ!
Левин Михаил Павлинович (род. 26 февраля 1958 г.) – контролёр по обходу. Пришёл работать в нашу службу недавно, в октябре 2013 года, но уже успел зарекомендовать себя добросовестным, исполнительным работником.
Разгуляева Светлана Валерьевна (род. 2 февраля 1969 г.) – старший контролёр.
Гусева Анна Николаевна (род. 2 февраля 1969 г.) – оператор видеозаписи. Их трудовая деятельность в службе СКРП перевалила за десять лет. Это очень внимательные, ответственные, отзывчивые люди, отлично знающие свою работу.
Руководство СКРП в лице заместителя директора по безопасности Г.Р. Барсегяна и его заместителя Е.Б.Шурыгиной поздравляет своих сотрудников с наступающими днями рождения!
Крепко руку мы вам
пожимаем,
Счастья, мира,
здоровья желаем,
Чтоб сбывались мечты
и успех был во всём,
Чтобы радость всегда
находила ваш дом!
============
Сердечно поздравляем Светлану Валерьевну РАЗГУЛЯЕВУ с юбилейным днём рождения!
Будь всегда приятной,
Будь всегда красивой,
Будь всегда весёлой,
Умной, доброй, милой.
С горем не встречайся
И с нуждой ворчливой,
Чаще улыбайся!
В общем,
будь счастливой!
Будь всегда красивой,
Будь всегда весёлой,
Умной, доброй, милой.
С горем не встречайся
И с нуждой ворчливой,
Чаще улыбайся!
В общем,
будь счастливой!
Коллектив сотрудников службы контроля
работы предприятия
Из поэтической тетради
ПОМОГИТЕ ПТИЦАМ!
Покормите птиц!
Не пожалейте,
Крошку хлеба
или горсть зерна...
От окна вы птицу
гнать не смейте -
К вам летит
за помощью она!
Лютый холод, птице
он не страшен,
Если сможет корма
раздобыть...
Не давайте гибнуть
птицам нашим!
Помогите
зиму пережить!
Т.Овчинникова
* С УЛЫБКОЙ *
*Зарплата шепчет:
- Давай сходим куда-нибудь?
А я ей отвечаю:
- Сиди дома, маленькая ещё…
*Когда моя жена поёт, я всегда стою у окна - чтобы все соседи меня видели… а не думали, что я её бью!
_________________________________________________________
Учредители: дирекция и профком
ООО “ХБК Навтекс”
Редактор Е.М. СМИРНОВ
Тел 9-75-00 и 277 (внутр.) E-Mail: red_pr@navteks.ru Тираж 320 экз
ООО “ХБК Навтекс”
Редактор Е.М. СМИРНОВ
Тел 9-75-00 и 277 (внутр.) E-Mail: red_pr@navteks.ru Тираж 320 экз
