Форум
1
№20/05 октября/2012 год Вс 7 Окт 2012 - 8:19
Вадим
Дата рождения : 1988-05-25
Возраст : 35
Откуда : Наволоки
Сообщения : 568
Дата регистрации : 2012-02-28
Кое-что еще : Помните, что от вас зависит как будет развиваться форум города Наволоки. Пишите больше тем, рассказывайте интересные случаи, делитесь новостями и слухами!..
Приглашайте на форум своих друзей и коллег по работе и учебе! Только так мы сможем двигаться дальше.
*НА ПУТИ ОБНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ “НАВТЕКС” ЖДЁТ ПРИТОКА С В Е Ж И Х С И Л !
Сегодня генеральный директор ООО “ХБК Навтекс” Н.О.КАВИН продолжает разговор о привлечении, обучении и закреплении кадров на предприятии, а также по некоторым другим вопросам.
Уже проработаны и утверждены мероприятия, суть которых - в дальнейшем стимулировании работы по устранению кадровой проблемы. С этой целью создан дополнительный фонд и обозначены профессии, которые считаются остродефицитными и требующими целенаправленного подхода.
- Сейчас как никогда, - говорит Николай Олегович, - предприятию нужна молодёжь, и в этом направлении мы серьёзно и настойчиво работаем. Привлекая молодые кадры, необходимо в первую очередь ввести стимулирование обучения новичков, а также производственников, которые будут обуча-ться вторым профессиям в свободное от работы время. Очень важно, чтобы у нас была действующая система приобретения вторых профессий, при которой, например, ткачиха при необходимости могла бы работать за узловяза, мотальщица – за контролёра качества товарной конторы или упаковщика продукции на бинторезном производстве и т.д. Эти цепочки должны постоянно развиваться и помогать оперативно устранять пробуксовки в работе того или иного участка производства. Предположим, при возникновении сбоев из-за недостатка полуфабриката в аппретурном цехе его работники, имеющие вторую профессию, вместо того, чтобы сидеть и ждать, сложа руки, могли бы помочь отбельному цеху быстрее нагнать этот самый полуфабрикат, из-за которого возник простой. При этом, естественно, никакого принуждения к работе быть не должно, её нужно просто грамотно стимулировать, если достигается положительный результат в виде выпущенной продукции.
Но как бы мы ни стимулировали “души прекрасные порывы”, толку от таких перестановок не будет, если люди не обучены. Поэтому за предстоящую зиму, когда у нас традиционно наступает относительная стабильность в кадровом вопросе – с одной стороны и периодические паузы по заказам той или иной продукции – с другой, мы должны вплотную заняться обучением персонала, грамотно и рационально распределить силы, резервы и время.
Как известно, в процессе обучения участвуют две стороны. Мы должны правильно простимулировать специалистов и наставников, которые будут обучать начинающих работников особенностям той или иной профессии. Для этого подразумевается оплата как за сам процесс обучения, так и за результаты, которми ученик подтвердит полученные профессиональные навыки перед специальной комиссией. При положительном результате наставник получит денежное вознаграждение в зависимости от сложности про-фессии.
Ещё одним важным шагом, который мы планируем сделать для укрепления трудового коллектива и развития успеха, станет проявление особого внимания и признательности работающим пенсионерам за помощь предприятию в сложный период нехватки кадров. Конкретно это будет выглядеть так: за полный рабочий месяц работающий пенсионер получит дополнительно к зарплате 1000 рублей. Это будет хоть и небольшая, но всё же приятная поддержка и, возможно, это поможет вновь привлечь в производство работоспособных текстильщиков, которые не так давно ушли на заслуженный отдых и больше не собирались работать.
Задачи у нас понятные, вполне решаемые, и мы с оптимизмом смотрим в будущее. Совсем скоро начнётся монтаж нового оборудования в новой отделке, здесь приступят к работе иностранные специалисты по его наладке. Затем уже для работы по выпуску продукции мы переведём сюда хороший костяк производственников, который будет осваивать это оборудование.
При этом очень важно, чтобы вместе с опытными рабочими в производство пришла молодёжь, без ко-торой невозможно обеспечить преемственность опыта и мастерства, надёжный резерв и успешную работу в будущем. Надеемся, что молодёжь, особенно наволокская, очень скоро по-иному станет воспринимать “Навтекс”, увидев перемены к лучшему, осознав интересные перспективы, престижность текстильных профессий в современных условиях производства. А нам надо постараться изменить устарелые взгляды молодых на текстиль, о котором многие рассуждают как о чём-то отжившем и безнадёжном. И новая от-делка “Навтекса”, а также современное бинотрезное производство, где делается всё необходимое для комфортной и эффективной работы, должны наглядно доказать, что наволокский текстиль прочно встаёт на ноги, развивается и всё больше обретает притягательную силу. Кстати, подобные технологические линии в регионе есть лишь у двух конкурентов, но наше оборудование более современное и, как сейчас говорят, продвинутое. И эту продвинутость необходимо превратить в дополнительные конкурентные преимущества. Тем более что мы провели анализ ошибок, допущенных конкурентами при создании новых производств. В частности, на Кинешемской прядильно-ткацкой фабрике вначале было много проблем с водой для технологии производства. Мы же выстроили дорогостоящую систему подачи и филь-трации воды по-новому, что позволит избежать подобных ошибок, исключит попадание грязи в котёл и на ткань при водозаборе из Волги.
В общем, сегодня каждое новое техническое мероприятие – это вызов нашим инженерам и специалистам, всем работающим предприятия, это испытание на прочность, творческое дерзание и конкурентоспособность. За счёт этого мы должны получить преимущества перед другими предприятиями и по объёму, и по качеству, и по себестоимости нашей продукции, к чему уже давно стремимся.
- Но вернусь к вопросу о кадрах, который в свете наших грандиозных дел встаёт в полный рост, - продолжает Н.О.Кавин. -. “Навтекс” ждёт притока свежих сил! Это забота не только руководства, но и каждого работника. В этой связи хочу напомнить, что на предприятии действует система стимулирования по привлечению новых работников в производство. Если работник приводит на предприятие новичка, то получает за него денежное вознаграждение. Сейчас прорабатывается вопрос о повышении этой оплаты, а также ведении стипендий для обучаемых.
Таким образом, нам необходимо в короткий срок подготовить персонал ещё и с той целью, чтобы снять проблему со своевременным предоставлением отпусков, т.к. в этом вопросе ещё бывают, к сожалению, организационные неурядицы, приводящие к массовым невыходам, простоям оборудования и, как следствие, огромному физическому и моральному напряжению при выполнении плана. Так что работы у нас много, а “победа в воздухе не вьётся - она трудами достаётся”…
В ПРОФКОМЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Состоялось заседание профсоюзного комитета ООО “ХБК Навтекс”, на котором в качестве ос-новного был рассмотрен вопрос “О соблюдении графика отпусков”.
В работе заседания принял участие генеральный директор предприятия Н.О.Кавин. С информацией по вопросу повестки дня выступила начальник ООТиЗ Н.В.Шагова. Конкретно по каждому производству и отделу отчитывались их первые руководители. По отпускам на предприятии “Томна” отчёт сделала член профкома М.А. Барбулеску.
Выступающих дополняли председатели цеховых комитетов, которые предварительно провели проверку исполнения графика отпусков в своих трудовых коллективах. Анализ показал, что хуже всего исполнение графика отпусков выглядит в бинторезном производстве и на “Томне”. По словам М.А.Барбулеску, на “Томне” это упущение произошло в связи с переводом производства в структуру “Навтекса”.
На нашем предприятии в этом вопросе порядка побольше. Лучше других в этом плане обстоят дела в ОГМ, где отпуска уже отгуляли почти все работники. Что касается бинторезки, то здесь некоторые отклонения от графика произошли по объективным причинам, главная из которых – текучесть кадров. Но в последние два месяца ситуация выправляется.
В ходе заседания возникли вопросы, решение которых находится в компетенции администрации. Исчерпывающие ответы на них дал Н.О. Кавин.
В принятом постановлении профком наметил мероприятия, направленные на устранение недостатков, выправление ситуации с отпусками. Рекомендовано начать работу по составлению графика отпусков на 2013 год значительно раньше (чтобы к 1 декабря т.г. он был готов), а не за две недели до отпусков, как это делалось почти всегда. Профком также одобрил инициативу администрации - предоставлять отпуска нарушителям трудовой дисциплины в менее комфортное время года.
Основные пункты из плана мероприятий по созданию резерва на дефицитные профессии. В ближайшее время необходимо подготовить РЕЗЕРВ:
ДЛЯ БИНТОРЕЗНОГО ПРОИЗВОДСТВА – 24 человека, в том числе: укладчик-упаковщик (бинторезная линия) – 8 чел., укладчик-упаковщик (ГУМ) – 8 чел., укладчик-упаковщик (отрезы) – 4 чел., слесарь-ремонтник – 2 чел., намотчик – 2 чел.
ДЛЯ ТКАЦКОГО ПРОИЗВОДСТВА - 38 человек: ткач – 10 чел., помощник мастера – 6 чел., оператор узловязального оборудования – 7 чел., оператор шлихтовального оборудования – 10 чел., оператор снова-льного оборудования – 5 чел.
Кроме этого, резерв в количестве 20 человек потребуется ткацкому производству “Томна”.
ДЛЯ ОТДЕЛОЧНОГО ПРОИЗВОДСТВА: оператор ЦШМ – 6 чел., комплектовщик отбельного цеха – 3 чел., швея отбельного цеха – 3 чел., отварщик – 4 чел.
ДЛЯ ОГМ: слесарь-ремонтник – 2 чел., электромонтёр – 2 чел., сварщик – 2 чел..
Для создания резерва планируется использовать: операторов мотального оборудования, контролёров качества, чистильщиков оборудования, складывальщиков, прессовщиков, контролёров техпроцесса, укладчиков мокрого товара, транспортировщиков, отбельщиков, сушильщиков, расправщиков, аппаратчиков аппретирования.
Для стимулирования привлечённых к резерву работников устанавливаются следующие надбавки:
- за наличие второй дефицитной профессии (согласно списка) и с согласия о работе по этой профессии устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300-500 рублей.
Рабочим, имеющим вторую дефицитную профессию и привлекаемым к работе по этой профессии, устанавливается надбавка в размере 2 тыс. руб. в месяц за отработанные 50 процентов нормы часов по графику работы.
Устанавливается стипендия для учеников в размере 3 – 8 тысяч рублей в зависимости от заработной платы на обучаемой профессии.
Устанавливается надбавка для рабочих, обучающих новичков по системе индивидуального обучения. Ежемесячно за каждого обучаемого - от 150 до 500 рублей. По окончанию обучения и сдаче учеником на разряд – 2 – 5 тысяч рублей.
Для набора и закрепления кадров вводится надбавка работающим на предприятии пенсионерам в размере 1000 рублей (согласно Положению).
Планируется обеспечить работающих и желающих работать на предприятии вахтовым методом ведомственным жильём, для чего создать 30-40 койко-мест на базе бытового корпуса отделочного производства. В целях привлечения кадров для комбината проводить и дальше работу с неработающим населением г.Кинешмы, ближайших населённых пунктов г.Вичуги и Вичугского района, г.Заволжска.
Планом мероприятий предусматривается работа с базой данных кадров по выявлению бывших работников, которые ранее работали и могли бы вернуться на предприятие. А также приём на практику учащихся ВУЗов, колледжей и техникумов, беседы со студентами с целью привлечения выпускников высшего и среднего звена для работы на комбинате.
ЕСТЬ У КОГО УЧИТЬСЯ МОЛОДЫМ
Главное призвание нашей газеты – рассказывать о людях труда. Если бы создать общую Доску Почёта и разместить на ней портреты тех, кто во все годы существования “Приволжского рабочего” появлялся на его страницах, то она, пожалуй, растянется вдоль всех главных улиц нашего города…
Сегодня к большому ряду героев предыдущих публикаций мы добавим ещё один портрет и расскажем о незаметном, на первый взгляд, труженике – отварщике ткани отбельного цеха К.А.МИРОШНИКОВЕ (на снимке). Как и многие другие рядовые производственники, он не ищет известности, а просто работает на совесть и со знанием дела.
На наш комбинат скромный паренёк из заволжской деревни Высоково Костя Мирошников пришёл в 1974 году, окончив до этого Наволокскую среднюю школу N1. Поступил учиться в ПТУ на помощника мастера по наладке ткацких станков, успешно окончил его, но поработал в профессии недолго – призвали в армию. После службы, уже возмужавшим и повзрослевшим, Константин вернулся на комбинат “Приволжская коммуна” и продолжил начатое дело по наладке ткацкого оборудования, не отрываясь от этой профессии вплоть до 1999 года.
С этого момента его трудовая биография неразрывно связана с отделочным производством, где он начал работать учеником комплектовщика ткани отбельного цеха. В совершенстве освоил новую профессию и, несмотря на молодость, был поставлен на самый ответственный участок цеха – в газоопальный отдел оператором опаливающего оборудования.
С 2008 года Константин Александрович работал отбельщиком и постоянно повышал свой професси-ональный уровень, благодаря чему освоил ещё одну профессию – отварщика, кем и трудится по сегодняшний день, постоянно перевыполняя задания и выпуская продукцию только отличного качества.
В настоящее время К.А. Мирошников является одним из самых опытных работников отбельного цеха и может работать практически на всех его технологических переходах. Это мастер высшего класса, который за многие годы досконально вник во все сложности и тонкости технологии отбеливания ткани и марли. Кроме этого, богатый опыт работы в ткацком производстве, его практическая жилка, рабочая смекалка и непоколебимая добросовестность неоднократно помогали в решении различных производственных задач, которые ставило перед Константином Александровичем руководство отделочного производства.
Естественно, что человек с таким багажом профессиональных знаний и опыта всегда привлекал к себе внимание молодых работников. И не только в этом ему следует подражать – он никогда не допускал нарушений трудовой дисциплины. Никогда! А за годы своей трудовой деятельности К.А. Мирошников обучил “премудростям” профессий отбельного цеха большое количество начинающих производственников и продолжает обучать всё новых и новых рабочих по сей день. Поэтому в нашем коллективе Константин Александрович пользуется заслуженным авторитетом и уважением и всегда на хорошем счету у руководства отделочной фабрики, имеет множество Почётных грамот. А ещё надо добавить, что он отличный муж, заботливый отец и мудрый дед в своей семье, любит трудиться по хозяйству, обожает природу и рыбалку.
Открою секрет: в эти первые октябрьские дни К.А.Мирошников подошёл к своему пенсионному рубежу. Но не по возрасту – ему всего 55 лет, а по “вредному” стажу. И получилось так, что вместо нескольких поздравительных строчек в газете захотелось побольше рассказать об этом замечательном труженике, скромном и надёжном человеке.
Мне очень приятно передать ещё раз, уже через нашу газету, самые искренние поздравления Вам, уважаемый Константин Александрович, от всего трудового коллектива цеха, администрации отделочного производства и, конечно, от себя лично. Здоровья Вам на долгие годы, счастья и новых трудовых успехов!
Сегодня генеральный директор ООО “ХБК Навтекс” Н.О.КАВИН продолжает разговор о привлечении, обучении и закреплении кадров на предприятии, а также по некоторым другим вопросам.
Уже проработаны и утверждены мероприятия, суть которых - в дальнейшем стимулировании работы по устранению кадровой проблемы. С этой целью создан дополнительный фонд и обозначены профессии, которые считаются остродефицитными и требующими целенаправленного подхода.
- Сейчас как никогда, - говорит Николай Олегович, - предприятию нужна молодёжь, и в этом направлении мы серьёзно и настойчиво работаем. Привлекая молодые кадры, необходимо в первую очередь ввести стимулирование обучения новичков, а также производственников, которые будут обуча-ться вторым профессиям в свободное от работы время. Очень важно, чтобы у нас была действующая система приобретения вторых профессий, при которой, например, ткачиха при необходимости могла бы работать за узловяза, мотальщица – за контролёра качества товарной конторы или упаковщика продукции на бинторезном производстве и т.д. Эти цепочки должны постоянно развиваться и помогать оперативно устранять пробуксовки в работе того или иного участка производства. Предположим, при возникновении сбоев из-за недостатка полуфабриката в аппретурном цехе его работники, имеющие вторую профессию, вместо того, чтобы сидеть и ждать, сложа руки, могли бы помочь отбельному цеху быстрее нагнать этот самый полуфабрикат, из-за которого возник простой. При этом, естественно, никакого принуждения к работе быть не должно, её нужно просто грамотно стимулировать, если достигается положительный результат в виде выпущенной продукции.
Но как бы мы ни стимулировали “души прекрасные порывы”, толку от таких перестановок не будет, если люди не обучены. Поэтому за предстоящую зиму, когда у нас традиционно наступает относительная стабильность в кадровом вопросе – с одной стороны и периодические паузы по заказам той или иной продукции – с другой, мы должны вплотную заняться обучением персонала, грамотно и рационально распределить силы, резервы и время.
Как известно, в процессе обучения участвуют две стороны. Мы должны правильно простимулировать специалистов и наставников, которые будут обучать начинающих работников особенностям той или иной профессии. Для этого подразумевается оплата как за сам процесс обучения, так и за результаты, которми ученик подтвердит полученные профессиональные навыки перед специальной комиссией. При положительном результате наставник получит денежное вознаграждение в зависимости от сложности про-фессии.
Ещё одним важным шагом, который мы планируем сделать для укрепления трудового коллектива и развития успеха, станет проявление особого внимания и признательности работающим пенсионерам за помощь предприятию в сложный период нехватки кадров. Конкретно это будет выглядеть так: за полный рабочий месяц работающий пенсионер получит дополнительно к зарплате 1000 рублей. Это будет хоть и небольшая, но всё же приятная поддержка и, возможно, это поможет вновь привлечь в производство работоспособных текстильщиков, которые не так давно ушли на заслуженный отдых и больше не собирались работать.
Задачи у нас понятные, вполне решаемые, и мы с оптимизмом смотрим в будущее. Совсем скоро начнётся монтаж нового оборудования в новой отделке, здесь приступят к работе иностранные специалисты по его наладке. Затем уже для работы по выпуску продукции мы переведём сюда хороший костяк производственников, который будет осваивать это оборудование.
При этом очень важно, чтобы вместе с опытными рабочими в производство пришла молодёжь, без ко-торой невозможно обеспечить преемственность опыта и мастерства, надёжный резерв и успешную работу в будущем. Надеемся, что молодёжь, особенно наволокская, очень скоро по-иному станет воспринимать “Навтекс”, увидев перемены к лучшему, осознав интересные перспективы, престижность текстильных профессий в современных условиях производства. А нам надо постараться изменить устарелые взгляды молодых на текстиль, о котором многие рассуждают как о чём-то отжившем и безнадёжном. И новая от-делка “Навтекса”, а также современное бинотрезное производство, где делается всё необходимое для комфортной и эффективной работы, должны наглядно доказать, что наволокский текстиль прочно встаёт на ноги, развивается и всё больше обретает притягательную силу. Кстати, подобные технологические линии в регионе есть лишь у двух конкурентов, но наше оборудование более современное и, как сейчас говорят, продвинутое. И эту продвинутость необходимо превратить в дополнительные конкурентные преимущества. Тем более что мы провели анализ ошибок, допущенных конкурентами при создании новых производств. В частности, на Кинешемской прядильно-ткацкой фабрике вначале было много проблем с водой для технологии производства. Мы же выстроили дорогостоящую систему подачи и филь-трации воды по-новому, что позволит избежать подобных ошибок, исключит попадание грязи в котёл и на ткань при водозаборе из Волги.
В общем, сегодня каждое новое техническое мероприятие – это вызов нашим инженерам и специалистам, всем работающим предприятия, это испытание на прочность, творческое дерзание и конкурентоспособность. За счёт этого мы должны получить преимущества перед другими предприятиями и по объёму, и по качеству, и по себестоимости нашей продукции, к чему уже давно стремимся.
- Но вернусь к вопросу о кадрах, который в свете наших грандиозных дел встаёт в полный рост, - продолжает Н.О.Кавин. -. “Навтекс” ждёт притока свежих сил! Это забота не только руководства, но и каждого работника. В этой связи хочу напомнить, что на предприятии действует система стимулирования по привлечению новых работников в производство. Если работник приводит на предприятие новичка, то получает за него денежное вознаграждение. Сейчас прорабатывается вопрос о повышении этой оплаты, а также ведении стипендий для обучаемых.
Таким образом, нам необходимо в короткий срок подготовить персонал ещё и с той целью, чтобы снять проблему со своевременным предоставлением отпусков, т.к. в этом вопросе ещё бывают, к сожалению, организационные неурядицы, приводящие к массовым невыходам, простоям оборудования и, как следствие, огромному физическому и моральному напряжению при выполнении плана. Так что работы у нас много, а “победа в воздухе не вьётся - она трудами достаётся”…
В ПРОФКОМЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Состоялось заседание профсоюзного комитета ООО “ХБК Навтекс”, на котором в качестве ос-новного был рассмотрен вопрос “О соблюдении графика отпусков”.
В работе заседания принял участие генеральный директор предприятия Н.О.Кавин. С информацией по вопросу повестки дня выступила начальник ООТиЗ Н.В.Шагова. Конкретно по каждому производству и отделу отчитывались их первые руководители. По отпускам на предприятии “Томна” отчёт сделала член профкома М.А. Барбулеску.
Выступающих дополняли председатели цеховых комитетов, которые предварительно провели проверку исполнения графика отпусков в своих трудовых коллективах. Анализ показал, что хуже всего исполнение графика отпусков выглядит в бинторезном производстве и на “Томне”. По словам М.А.Барбулеску, на “Томне” это упущение произошло в связи с переводом производства в структуру “Навтекса”.
На нашем предприятии в этом вопросе порядка побольше. Лучше других в этом плане обстоят дела в ОГМ, где отпуска уже отгуляли почти все работники. Что касается бинторезки, то здесь некоторые отклонения от графика произошли по объективным причинам, главная из которых – текучесть кадров. Но в последние два месяца ситуация выправляется.
В ходе заседания возникли вопросы, решение которых находится в компетенции администрации. Исчерпывающие ответы на них дал Н.О. Кавин.
В принятом постановлении профком наметил мероприятия, направленные на устранение недостатков, выправление ситуации с отпусками. Рекомендовано начать работу по составлению графика отпусков на 2013 год значительно раньше (чтобы к 1 декабря т.г. он был готов), а не за две недели до отпусков, как это делалось почти всегда. Профком также одобрил инициативу администрации - предоставлять отпуска нарушителям трудовой дисциплины в менее комфортное время года.
Основные пункты из плана мероприятий по созданию резерва на дефицитные профессии. В ближайшее время необходимо подготовить РЕЗЕРВ:
ДЛЯ БИНТОРЕЗНОГО ПРОИЗВОДСТВА – 24 человека, в том числе: укладчик-упаковщик (бинторезная линия) – 8 чел., укладчик-упаковщик (ГУМ) – 8 чел., укладчик-упаковщик (отрезы) – 4 чел., слесарь-ремонтник – 2 чел., намотчик – 2 чел.
ДЛЯ ТКАЦКОГО ПРОИЗВОДСТВА - 38 человек: ткач – 10 чел., помощник мастера – 6 чел., оператор узловязального оборудования – 7 чел., оператор шлихтовального оборудования – 10 чел., оператор снова-льного оборудования – 5 чел.
Кроме этого, резерв в количестве 20 человек потребуется ткацкому производству “Томна”.
ДЛЯ ОТДЕЛОЧНОГО ПРОИЗВОДСТВА: оператор ЦШМ – 6 чел., комплектовщик отбельного цеха – 3 чел., швея отбельного цеха – 3 чел., отварщик – 4 чел.
ДЛЯ ОГМ: слесарь-ремонтник – 2 чел., электромонтёр – 2 чел., сварщик – 2 чел..
Для создания резерва планируется использовать: операторов мотального оборудования, контролёров качества, чистильщиков оборудования, складывальщиков, прессовщиков, контролёров техпроцесса, укладчиков мокрого товара, транспортировщиков, отбельщиков, сушильщиков, расправщиков, аппаратчиков аппретирования.
Для стимулирования привлечённых к резерву работников устанавливаются следующие надбавки:
- за наличие второй дефицитной профессии (согласно списка) и с согласия о работе по этой профессии устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300-500 рублей.
Рабочим, имеющим вторую дефицитную профессию и привлекаемым к работе по этой профессии, устанавливается надбавка в размере 2 тыс. руб. в месяц за отработанные 50 процентов нормы часов по графику работы.
Устанавливается стипендия для учеников в размере 3 – 8 тысяч рублей в зависимости от заработной платы на обучаемой профессии.
Устанавливается надбавка для рабочих, обучающих новичков по системе индивидуального обучения. Ежемесячно за каждого обучаемого - от 150 до 500 рублей. По окончанию обучения и сдаче учеником на разряд – 2 – 5 тысяч рублей.
Для набора и закрепления кадров вводится надбавка работающим на предприятии пенсионерам в размере 1000 рублей (согласно Положению).
Планируется обеспечить работающих и желающих работать на предприятии вахтовым методом ведомственным жильём, для чего создать 30-40 койко-мест на базе бытового корпуса отделочного производства. В целях привлечения кадров для комбината проводить и дальше работу с неработающим населением г.Кинешмы, ближайших населённых пунктов г.Вичуги и Вичугского района, г.Заволжска.
Планом мероприятий предусматривается работа с базой данных кадров по выявлению бывших работников, которые ранее работали и могли бы вернуться на предприятие. А также приём на практику учащихся ВУЗов, колледжей и техникумов, беседы со студентами с целью привлечения выпускников высшего и среднего звена для работы на комбинате.
ЕСТЬ У КОГО УЧИТЬСЯ МОЛОДЫМ
Главное призвание нашей газеты – рассказывать о людях труда. Если бы создать общую Доску Почёта и разместить на ней портреты тех, кто во все годы существования “Приволжского рабочего” появлялся на его страницах, то она, пожалуй, растянется вдоль всех главных улиц нашего города…
Сегодня к большому ряду героев предыдущих публикаций мы добавим ещё один портрет и расскажем о незаметном, на первый взгляд, труженике – отварщике ткани отбельного цеха К.А.МИРОШНИКОВЕ (на снимке). Как и многие другие рядовые производственники, он не ищет известности, а просто работает на совесть и со знанием дела.
На наш комбинат скромный паренёк из заволжской деревни Высоково Костя Мирошников пришёл в 1974 году, окончив до этого Наволокскую среднюю школу N1. Поступил учиться в ПТУ на помощника мастера по наладке ткацких станков, успешно окончил его, но поработал в профессии недолго – призвали в армию. После службы, уже возмужавшим и повзрослевшим, Константин вернулся на комбинат “Приволжская коммуна” и продолжил начатое дело по наладке ткацкого оборудования, не отрываясь от этой профессии вплоть до 1999 года.
С этого момента его трудовая биография неразрывно связана с отделочным производством, где он начал работать учеником комплектовщика ткани отбельного цеха. В совершенстве освоил новую профессию и, несмотря на молодость, был поставлен на самый ответственный участок цеха – в газоопальный отдел оператором опаливающего оборудования.
С 2008 года Константин Александрович работал отбельщиком и постоянно повышал свой професси-ональный уровень, благодаря чему освоил ещё одну профессию – отварщика, кем и трудится по сегодняшний день, постоянно перевыполняя задания и выпуская продукцию только отличного качества.
В настоящее время К.А. Мирошников является одним из самых опытных работников отбельного цеха и может работать практически на всех его технологических переходах. Это мастер высшего класса, который за многие годы досконально вник во все сложности и тонкости технологии отбеливания ткани и марли. Кроме этого, богатый опыт работы в ткацком производстве, его практическая жилка, рабочая смекалка и непоколебимая добросовестность неоднократно помогали в решении различных производственных задач, которые ставило перед Константином Александровичем руководство отделочного производства.
Естественно, что человек с таким багажом профессиональных знаний и опыта всегда привлекал к себе внимание молодых работников. И не только в этом ему следует подражать – он никогда не допускал нарушений трудовой дисциплины. Никогда! А за годы своей трудовой деятельности К.А. Мирошников обучил “премудростям” профессий отбельного цеха большое количество начинающих производственников и продолжает обучать всё новых и новых рабочих по сей день. Поэтому в нашем коллективе Константин Александрович пользуется заслуженным авторитетом и уважением и всегда на хорошем счету у руководства отделочной фабрики, имеет множество Почётных грамот. А ещё надо добавить, что он отличный муж, заботливый отец и мудрый дед в своей семье, любит трудиться по хозяйству, обожает природу и рыбалку.
Открою секрет: в эти первые октябрьские дни К.А.Мирошников подошёл к своему пенсионному рубежу. Но не по возрасту – ему всего 55 лет, а по “вредному” стажу. И получилось так, что вместо нескольких поздравительных строчек в газете захотелось побольше рассказать об этом замечательном труженике, скромном и надёжном человеке.
Мне очень приятно передать ещё раз, уже через нашу газету, самые искренние поздравления Вам, уважаемый Константин Александрович, от всего трудового коллектива цеха, администрации отделочного производства и, конечно, от себя лично. Здоровья Вам на долгие годы, счастья и новых трудовых успехов!
(С.Комарова, начальник отбельного цеха отделочного производства)
Творчество наших авторов. Пожелание счастья
Желаю счастья как воздушный шар,
Чтоб улететь в заоблачные дали,
Чтоб было лёгким, как небесный дар,
Чтоб все вокруг его видали.
Желаю счастья глубиной как море,
Чтобы нырнуть и не достать до дна.
Чтоб утонуло в нём любое горе,
Чтоб уносило, как волна.
Желаю счастья жарким, как огонь,
Чтобы горело, но не обжигало.
И мчалось бы, как резвый конь,
Такого, чтобы было мало.
Желаю счастья выше снежных гор,
Чтобы оно лавиною сходило,
Чтоб вымело ненужный сор,
И чтоб на всех его хватило!
(Е.Михайлов)
ЭХО ПРАЗДНИКА. ОТ СЕРДЦА К СЕРДЦУ ШЛО ТЕПЛО
День пожилого человека, или как его стали называть, День мудрости – праздник чистый и светлый, праздник наших родителей, бабушек и дедушек. День, когда мы отдаём им свою любовь, уважение и признательность.
28 сентября в Наволокский Центр социального обслуживания населения на праздничное мероприятие, посвящённое Дню пожилых людей, были приглашены активы Совета ветеранов г.Наволоки и Союза пенсионеров России. Приятные впечатления начались сразу – с тепла и уюта, доброжелательности персонала и выставки “Осень – дивная пора”, подготовленной при участии самих ветеранов. Также очень красиво была оформлена выставка поделок “Творчество ветеранов”, в которой запомнились работы Г.Г.Кочегаровой, Н.В.Груздевой, Н.С.Беловой, А.П.Задумовой, С.С.Мельниковой, З.Р.Сорокиной и других.
Много душевных, тёплых слов прозвучало в поздравлениях директора КЦСОН Т.А.Паковой, представителя Русской православной церкви Т.Б.Хан, ведущего специалиста администрации Наволокского городского поселения А.Л.Кудриковой. Затем ряду ветеранов – Г.Г.Кочегаровой, З.Р.Сорокиной, И.И.Веселовой, Т.В.Смирновой, Р.В.Любимовой и другим - были вручены дипломы за участие в выставках и сувениры.
С поздравлениями и добрыми пожеланиями выступили председатели: Совета ветеранов НГП Н.В.Груздева, местного отделения Союза пенсионеров России г.Наволоки Р.К.Виноградова и Всероссийского общества инвалидов - Е.Р.Михайлов, которым подарили цветы. Поздравить ветеранов пришли учащиеся младших классов школы N 1 со своим руководителям С.В.Чистяковой и вокальная группа “Сударушка”.
Затем было чаепитие, звучали песни и стихи.
А 30 сентября праздник продолжился в Наволокском ДК. Поздравить ветеранов и пенсионеров пришли глава НГП В.В.Иванов, депутат областной думы В.В.Кованов, председатель Совета ветеранов г.Наволоки Н.В.Груздева, которая в этот день была награждена Почётной грамотой и денежной премией за активную общественную работу. Замечательно украсили праздник выступления вокальной группы “Волжаночка” и танцевальные коллективы ГДК.
Пользуясь возможностью, хочется выразить большую благодарность за помощь в организации и проведении праздника В.В.Иванову, Т.А.Паковой, В.В.Кованову, А.Л.Кудриковой, а также руководителю территориального отдела соцзащиты Н.Ф.Гущиной и директору ГДК И.Л.Уразовой.
Желаю счастья как воздушный шар,
Чтоб улететь в заоблачные дали,
Чтоб было лёгким, как небесный дар,
Чтоб все вокруг его видали.
Желаю счастья глубиной как море,
Чтобы нырнуть и не достать до дна.
Чтоб утонуло в нём любое горе,
Чтоб уносило, как волна.
Желаю счастья жарким, как огонь,
Чтобы горело, но не обжигало.
И мчалось бы, как резвый конь,
Такого, чтобы было мало.
Желаю счастья выше снежных гор,
Чтобы оно лавиною сходило,
Чтоб вымело ненужный сор,
И чтоб на всех его хватило!
(Е.Михайлов)
ЭХО ПРАЗДНИКА. ОТ СЕРДЦА К СЕРДЦУ ШЛО ТЕПЛО
День пожилого человека, или как его стали называть, День мудрости – праздник чистый и светлый, праздник наших родителей, бабушек и дедушек. День, когда мы отдаём им свою любовь, уважение и признательность.
28 сентября в Наволокский Центр социального обслуживания населения на праздничное мероприятие, посвящённое Дню пожилых людей, были приглашены активы Совета ветеранов г.Наволоки и Союза пенсионеров России. Приятные впечатления начались сразу – с тепла и уюта, доброжелательности персонала и выставки “Осень – дивная пора”, подготовленной при участии самих ветеранов. Также очень красиво была оформлена выставка поделок “Творчество ветеранов”, в которой запомнились работы Г.Г.Кочегаровой, Н.В.Груздевой, Н.С.Беловой, А.П.Задумовой, С.С.Мельниковой, З.Р.Сорокиной и других.
Много душевных, тёплых слов прозвучало в поздравлениях директора КЦСОН Т.А.Паковой, представителя Русской православной церкви Т.Б.Хан, ведущего специалиста администрации Наволокского городского поселения А.Л.Кудриковой. Затем ряду ветеранов – Г.Г.Кочегаровой, З.Р.Сорокиной, И.И.Веселовой, Т.В.Смирновой, Р.В.Любимовой и другим - были вручены дипломы за участие в выставках и сувениры.
С поздравлениями и добрыми пожеланиями выступили председатели: Совета ветеранов НГП Н.В.Груздева, местного отделения Союза пенсионеров России г.Наволоки Р.К.Виноградова и Всероссийского общества инвалидов - Е.Р.Михайлов, которым подарили цветы. Поздравить ветеранов пришли учащиеся младших классов школы N 1 со своим руководителям С.В.Чистяковой и вокальная группа “Сударушка”.
Затем было чаепитие, звучали песни и стихи.
А 30 сентября праздник продолжился в Наволокском ДК. Поздравить ветеранов и пенсионеров пришли глава НГП В.В.Иванов, депутат областной думы В.В.Кованов, председатель Совета ветеранов г.Наволоки Н.В.Груздева, которая в этот день была награждена Почётной грамотой и денежной премией за активную общественную работу. Замечательно украсили праздник выступления вокальной группы “Волжаночка” и танцевальные коллективы ГДК.
Пользуясь возможностью, хочется выразить большую благодарность за помощь в организации и проведении праздника В.В.Иванову, Т.А.Паковой, В.В.Кованову, А.Л.Кудриковой, а также руководителю территориального отдела соцзащиты Н.Ф.Гущиной и директору ГДК И.Л.Уразовой.
(Р.Виноградова, председатель местного отделения Союза пенсионеров России.)
МЫ ВАС НЕ ЗАБЫВАЕМ
Стало доброй традицией посещать наших наволокчан и жителей Кинешемского района, которые волей судьбы оказались в интернате для престарелых людей в городе Пучеже. Вот и в этом году администрация города Наволоки и территориальное управление социальной защиты населения организовали такую поездку. Делегацию в Пучеж возглавляла специалист социального центра Г.Д.Цветкова. В составе делегации были: председатель совета ветеранов города Н.В.Груздева, куратор социально-бытовой комиссии при Совете ветеранов С.С.Мельникова, председатель Наволокского отделения ВОИ Е.Р.Михайлов и активисты - ветераны труда. Они привезли землякам подарки и показали концерт. В музыкальном сопровождении баяниста А.В.Парфёнова пели песни Г.Г.Кочегарова, З.Р.Сорокина и Л.Г.Кудрявцева. Задору и оптимизму этих артистов-ветеранов позавидует любой. Звучали стихи, разыгрывались шуточные сценки. Завершила концерт Н.Суворова - лауреат районного конкурса эстрадной песни «Весенняя капель».
Все остались довольны. Встреча получилась тёплой и доброй. Ведь самое главное для человека - чтобы о нём помнили, верили в него. И я хочу обратиться ко всем: не забывайте своих близких, помните своих родителей, ведь они всегда ждут вас и любят! Навещайте их почаще, делайте им приятное, они это заслужили! И может быть, кто-то, прочитав данную заметку, не откладывая, позвонит маме или другому своему родственнику, просто близкому или знакомому человеку, подарит ему душевную теплоту. Самое главное для человека - когда его любят и понимают…
Стало доброй традицией посещать наших наволокчан и жителей Кинешемского района, которые волей судьбы оказались в интернате для престарелых людей в городе Пучеже. Вот и в этом году администрация города Наволоки и территориальное управление социальной защиты населения организовали такую поездку. Делегацию в Пучеж возглавляла специалист социального центра Г.Д.Цветкова. В составе делегации были: председатель совета ветеранов города Н.В.Груздева, куратор социально-бытовой комиссии при Совете ветеранов С.С.Мельникова, председатель Наволокского отделения ВОИ Е.Р.Михайлов и активисты - ветераны труда. Они привезли землякам подарки и показали концерт. В музыкальном сопровождении баяниста А.В.Парфёнова пели песни Г.Г.Кочегарова, З.Р.Сорокина и Л.Г.Кудрявцева. Задору и оптимизму этих артистов-ветеранов позавидует любой. Звучали стихи, разыгрывались шуточные сценки. Завершила концерт Н.Суворова - лауреат районного конкурса эстрадной песни «Весенняя капель».
Все остались довольны. Встреча получилась тёплой и доброй. Ведь самое главное для человека - чтобы о нём помнили, верили в него. И я хочу обратиться ко всем: не забывайте своих близких, помните своих родителей, ведь они всегда ждут вас и любят! Навещайте их почаще, делайте им приятное, они это заслужили! И может быть, кто-то, прочитав данную заметку, не откладывая, позвонит маме или другому своему родственнику, просто близкому или знакомому человеку, подарит ему душевную теплоту. Самое главное для человека - когда его любят и понимают…
(Е.Михайлов, председатель Наволокского отделения ВОИ)
ДУМЫ О БАНЕ
Луна в окне – как Горбачёв в экране,
Отёкший лик. Знакомое пятно…
Не спится что-то.
Думаю о бане,
О бане думать вовсе не грешно.
Уж десять лет прошло с тех пор, как мылся
Последний раз я в бане городской.
И чем я, чем я только не покрылся –
Опята, мох…
Потрогайте рукой!
Я узнаю с трудом своих знакомых,
Молодок с видом старых “зеленух”,
По ним гуляют орды насекомых,
Над ними вьётся рой навозных мух!
Но под пахучим слоем перегноя
Душа поёт, согретая мечтой,
Что новый мэр заботливой рукою
Нас в баню скоро поведёт толпой.
Быть может, даже не пройдёт и года,
Уж под неё расчистили бурьян…
Всё ближе праздник местного народа
На зависть всех немытых россиян!
Луна исчезла за окном в тумане.
Пора уснуть. Всё реже грудь чешу…
Но и во сне я думаю о бане,
А на балконе веники сушу!
(Евгений Смирнов)
-------------------------------------------
Учредители: дирекция и профком
ООО “ХБК Навтекс”
Редактор Е.М. СМИРНОВ Тел 9-75-00 и 277 (внутр.)
Луна в окне – как Горбачёв в экране,
Отёкший лик. Знакомое пятно…
Не спится что-то.
Думаю о бане,
О бане думать вовсе не грешно.
Уж десять лет прошло с тех пор, как мылся
Последний раз я в бане городской.
И чем я, чем я только не покрылся –
Опята, мох…
Потрогайте рукой!
Я узнаю с трудом своих знакомых,
Молодок с видом старых “зеленух”,
По ним гуляют орды насекомых,
Над ними вьётся рой навозных мух!
Но под пахучим слоем перегноя
Душа поёт, согретая мечтой,
Что новый мэр заботливой рукою
Нас в баню скоро поведёт толпой.
Быть может, даже не пройдёт и года,
Уж под неё расчистили бурьян…
Всё ближе праздник местного народа
На зависть всех немытых россиян!
Луна исчезла за окном в тумане.
Пора уснуть. Всё реже грудь чешу…
Но и во сне я думаю о бане,
А на балконе веники сушу!
(Евгений Смирнов)
-------------------------------------------
Учредители: дирекция и профком
ООО “ХБК Навтекс”
Редактор Е.М. СМИРНОВ Тел 9-75-00 и 277 (внутр.)
