Форум
1
Заведующая отделением комплексного центра Наволок встретилась с Дмитрием Медведевым Чт 7 Мар 2013 - 10:03
Дядя Ваня
Дата рождения : 1965-07-07
Возраст : 58
Откуда : Наволоки
Сообщения : 386
Дата регистрации : 2012-03-01
Юлия Гусева приняла участие в праздничных мероприятиях, организованных Министерством труда и социальной защиты РФ.
Юлия Сергеевна Гусева в прошедшем году стала победителем регионального этапа Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания» в номинации «Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания». В преддверии Международного женского Дня Юлия Гусева приняла участие в праздничных мероприятиях, посвященных Международному Женскому Дню.
В рамках проведения мероприятий состоялась встреча с председателем Правительства РФ Дмитрием Медведевым
Фрагмент беседы из стенограммы на сайте правительства РФ http://xn--80aealotwbjpid2k.xn--p1ai/docs/23137/
Ю.Гусева (заведующая отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов бюджетного учреждения социального обслуживания Ивановской области «Наволокский комплексный центр социального обслуживания населения»): Дмитрий Анатольевич, можно вопрос?
Д.Медведев: Да, пожалуйста.
Ю.Гусева: Про специалистов молодых. Я Гусева Юлия Сергеевна, заведующая учреждением социального обслуживания на дому Ивановской области. Мы провели статистику, и, как уже было сказано, 80% составляют женщины: у социальной сферы женское лицо.
Д.Медведев: Я об этом сказал в самом начале нашей беседы.
Ю.Гусева: Но, к сожалению, высшее образование в нашей сфере всего лишь у 12%, хотя высшие учебные заведения ежегодно, в принципе, выпускают достаточно большое количество специалистов нашей сферы.
Д.Медведев: А вы сами..?
Ю.Гусева: У меня высшее образование, стаж работы уже 14 лет. Но, несмотря на это, стаж большинства работников (где 30–40%) составляет менее трёх лет. Это говорит о большой текучести кадров в нашей сфере. Так вот хочется спросить: как мы будем привлекать молодых специалистов в нашу сферу, в особенности молодых мужчин?
Д.Медведев: Как будем привлекать? Рублём будем привлекать и вниманием государства. Насчёт рубля я уже сказал, но ещё раз говорю: всё равно в социальную сферу не пойдут те, кто ищет быстрых и лёгких денег. Мы с вами реалисты, мы понимаем: тот, кто хочет зарабатывать деньги иначе, пойдёт в бизнес. Но это не означает, что мы не должны повышать зарплату – мы, конечно, её повышали и будем повышать и делаем то, о чём я сказал. Но помимо денег всё-таки в жизни каждого человека имеют значение другие моменты. Деньги деньгами, но очень важно, чтобы было своё жильё. И вот программы по жилью для бюджетников, для социальных работников, мне кажется, не менее важны, чем просто автоматическое увеличение заработной платы пусть даже на приличный уровень, потому что даже за условно среднюю заработную плату по региону далеко не легко вписаться, допустим, в стандартную ипотечную программу. Совсем нелегко! Нужны специальные ипотечные программы для бюджетников, так же как мы об этом договаривались, они должны появляться. Естественно, мы должны сделать всё, чтобы ипотечная ставка и вступительный взнос были приемлемыми не только для предпринимателя, но и для бюджетника. Вот это первое, или второе, точнее.
И наконец, третье. Всё-таки система поощрений, система стимулирования не должна быть такой упрощённой советской, как это раньше было, но она всё-таки должна присутствовать. Татьяна Ивановна (Т.Булаева) говорила, что хочет победить в конкурсе, но это абсолютно нормально, я думаю, что и вы хотите тоже.
Ю.Гусева: Я тоже участвую в конкурсе.
Д.Медведев: То, что у нас есть такие конкурсы… И у нас там сколько, 20 номинаций? 20 номинаций это на федеральном уровне. И есть же победители и в регионах. Значит, им тоже какие-то поощрения положены. И это тоже очень важно, потому что это тоже отметка, тоже знак того, что то, чем вы занимаетесь, важно для государства. А для человека крайне важно быть востребованным, чем бы он ни занимался.
Ю.Гусева: Очень хочется поднять престиж профессии.
Д.Медведев: Да-да, поэтому поднять престиж профессии тоже задача государства и задача, конечно, всех, кто этим занимается, всех, кто обеспечивает. Поэтому, на мой взгляд, три составляющие – деньги, жильё и внимание со стороны государства, подъём престижности труда социального работника.
Ю.Гусева: Спасибо.
Реплика: Самое главное – призвание.
Д.Медведев: Но это если есть, а если нет, то нет. Это уж как…
Реплика: Ни деньги, ничего не удержит человека, только призвание профессиональное.
Д.Медведев: Конечно. Только что Юлия Сергеевна говорила по поводу того, что текучесть...
Ю.Гусева: Текучесть кадров, к сожалению, очень большая.
Д.Медведев: Три года – и привет. Знаете, это плохо, но, с другой стороны, хорошо, что люди понимают, что они не способны работать в этой сфере. Они уходят – приходят какие-то новые.
Реплика: Случайных людей нет в нашей сфере.
Д.Медведев: Случайных людей нет, они не задерживаются, потому что нужны профессиональные навыки и нужна душевная склонность.
Юлия Сергеевна Гусева в прошедшем году стала победителем регионального этапа Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания» в номинации «Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания». В преддверии Международного женского Дня Юлия Гусева приняла участие в праздничных мероприятиях, посвященных Международному Женскому Дню.
В рамках проведения мероприятий состоялась встреча с председателем Правительства РФ Дмитрием Медведевым
Фрагмент беседы из стенограммы на сайте правительства РФ http://xn--80aealotwbjpid2k.xn--p1ai/docs/23137/
Ю.Гусева (заведующая отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов бюджетного учреждения социального обслуживания Ивановской области «Наволокский комплексный центр социального обслуживания населения»): Дмитрий Анатольевич, можно вопрос?
Д.Медведев: Да, пожалуйста.
Ю.Гусева: Про специалистов молодых. Я Гусева Юлия Сергеевна, заведующая учреждением социального обслуживания на дому Ивановской области. Мы провели статистику, и, как уже было сказано, 80% составляют женщины: у социальной сферы женское лицо.
Д.Медведев: Я об этом сказал в самом начале нашей беседы.
Ю.Гусева: Но, к сожалению, высшее образование в нашей сфере всего лишь у 12%, хотя высшие учебные заведения ежегодно, в принципе, выпускают достаточно большое количество специалистов нашей сферы.
Д.Медведев: А вы сами..?
Ю.Гусева: У меня высшее образование, стаж работы уже 14 лет. Но, несмотря на это, стаж большинства работников (где 30–40%) составляет менее трёх лет. Это говорит о большой текучести кадров в нашей сфере. Так вот хочется спросить: как мы будем привлекать молодых специалистов в нашу сферу, в особенности молодых мужчин?
Д.Медведев: Как будем привлекать? Рублём будем привлекать и вниманием государства. Насчёт рубля я уже сказал, но ещё раз говорю: всё равно в социальную сферу не пойдут те, кто ищет быстрых и лёгких денег. Мы с вами реалисты, мы понимаем: тот, кто хочет зарабатывать деньги иначе, пойдёт в бизнес. Но это не означает, что мы не должны повышать зарплату – мы, конечно, её повышали и будем повышать и делаем то, о чём я сказал. Но помимо денег всё-таки в жизни каждого человека имеют значение другие моменты. Деньги деньгами, но очень важно, чтобы было своё жильё. И вот программы по жилью для бюджетников, для социальных работников, мне кажется, не менее важны, чем просто автоматическое увеличение заработной платы пусть даже на приличный уровень, потому что даже за условно среднюю заработную плату по региону далеко не легко вписаться, допустим, в стандартную ипотечную программу. Совсем нелегко! Нужны специальные ипотечные программы для бюджетников, так же как мы об этом договаривались, они должны появляться. Естественно, мы должны сделать всё, чтобы ипотечная ставка и вступительный взнос были приемлемыми не только для предпринимателя, но и для бюджетника. Вот это первое, или второе, точнее.
И наконец, третье. Всё-таки система поощрений, система стимулирования не должна быть такой упрощённой советской, как это раньше было, но она всё-таки должна присутствовать. Татьяна Ивановна (Т.Булаева) говорила, что хочет победить в конкурсе, но это абсолютно нормально, я думаю, что и вы хотите тоже.
Ю.Гусева: Я тоже участвую в конкурсе.
Д.Медведев: То, что у нас есть такие конкурсы… И у нас там сколько, 20 номинаций? 20 номинаций это на федеральном уровне. И есть же победители и в регионах. Значит, им тоже какие-то поощрения положены. И это тоже очень важно, потому что это тоже отметка, тоже знак того, что то, чем вы занимаетесь, важно для государства. А для человека крайне важно быть востребованным, чем бы он ни занимался.
Ю.Гусева: Очень хочется поднять престиж профессии.
Д.Медведев: Да-да, поэтому поднять престиж профессии тоже задача государства и задача, конечно, всех, кто этим занимается, всех, кто обеспечивает. Поэтому, на мой взгляд, три составляющие – деньги, жильё и внимание со стороны государства, подъём престижности труда социального работника.
Ю.Гусева: Спасибо.
Реплика: Самое главное – призвание.
Д.Медведев: Но это если есть, а если нет, то нет. Это уж как…
Реплика: Ни деньги, ничего не удержит человека, только призвание профессиональное.
Д.Медведев: Конечно. Только что Юлия Сергеевна говорила по поводу того, что текучесть...
Ю.Гусева: Текучесть кадров, к сожалению, очень большая.
Д.Медведев: Три года – и привет. Знаете, это плохо, но, с другой стороны, хорошо, что люди понимают, что они не способны работать в этой сфере. Они уходят – приходят какие-то новые.
Реплика: Случайных людей нет в нашей сфере.
Д.Медведев: Случайных людей нет, они не задерживаются, потому что нужны профессиональные навыки и нужна душевная склонность.
